Що таке плата за агентства зайнятості?
Плата за агентства зайнятості сплачується в агентство з працевлаштування, коли їм вдасться прийняти відповідного працівника до роботодавця. Такі збори є змінними залежно від складності розміщення, галузі, позиції, кон'юнктури ринку та кількох інших факторів. Комісії можуть сильно відрізнятися від одного агентства зайнятості до іншого, оскільки вони визначаються на розсуд агентства. Такі збори можуть залежати від того, що роботодавець і працівник домовляться про різні питання до початку трудового договору, таких як умови найму. Плата за агентства зайнятості може також називатися "плата за агентства з працевлаштування".
Роз'яснення платежів Агентства зайнятості
Існує два типи оплати праці агентства з працевлаштування: плата роботодавцем та плата, яку подає заявник. Відповідно до сплаченого роботодавцем плати, роботодавець бере на себе повну відповідальність за плату. Працівник нічого не платить. Традиційно це більш розповсюджений тип домовленостей щодо виплат і його надають переваги агентствам зайнятості. Працівник може ніколи не помічати, що до їх працевлаштування додається плата, оскільки компанія, яка наймає роботу, може враховувати витрати на найм при обліку компенсації за роль.
Відповідно до домовленості про сплату заявника (або оплату праці) оплата праці агентства зайнятості - це витрати, що стягуються з заявника за послугу пошуку роботодавця. Зазвичай це одноразова плата, яка стягується з клієнта-працівника за працевлаштування. Це також може спричинити зайнятість агентства з працевлаштування (виконуючи функції кадрового агентства), вимагаючи частину погодинної оплати працівника протягом строку дії контракту. Наприклад, якщо працівникові пропонується 12-місячна контрактна посада за 49 доларів на годину, компанія, яка наймає, може насправді заплатила 60 доларів на годину. Агентство зайнятості може кинути різницю або частину різниці замість одноразової плати, без того, як працівник ніколи дізнається про домовленості.
Тенденції оплати праці Агенції зайнятості
У зв'язку із розповсюдженням телекомунікаційних та ІТ-компаній існує різний тип оплати роботодавцями. Деякі агенції з працевлаштування стали роботодавцем, і компанія, що наймає роботу, може укласти договори на послуги таких працівників. Компанія сплачує агентству зайнятості щомісячну плату за працівників, а не працівника. Співробітники, надані агентством зайнятості, залишаються працівниками агентства, а не компанії.
Агенції з працевлаштування можуть заробляти плату від будь-якого типу роботодавців, таких як державні організації та приватні компанії. У різних агентств зайнятості можуть бути різні методи ведення переговорів та стягнення плати. Як і скільки стягувати плату за працевлаштування може залежати від різних факторів, таких як попит та пропозиція на ринку праці та ринку праці.
