Що таке кар'єра на біс?
Кар'єра на біс - це термін, що описує друге покликання, що починається з другої половини життя, популяризоване автором та соціальним підприємцем Марком Фрідманом. Кар'єра на біс - це звичайно така, яка переслідується стільки для своїх суспільних чи соціальних цілей, скільки для зарплати.
Незважаючи на те, що кар'єра на біс можна знайти в будь-якому секторі, вони, як правило, об'єднуються в п'ять областей - охорона здоров'я, навколишнє середовище, освіта, уряд та некомерційний сектор. Фрідман описує концепцію кар'єри на біс у своїй книзі Encore: Пошук роботи, яка має значення у другій половині життя .
Ключові вивезення
- Кар'єра на біс стосується початку нового покликання в більш пізньому віці, як правило, після регулярної відставки від попередньої кар'єри. Загальна кар'єра, як правило, мотивована соціальним впливом та почуттям особистої реалізації, а не економічними чинниками. Ці другі шляхи кар'єри часто зосереджені в галузі охорони здоров'я, екологічна справедливість, освіта та державна служба.
Розуміння Encore кар'єри
Побічна кар'єра, як стверджує Фрідман, - явище, яке стало більш поширеним як з економічних, так і з соціальних причин. Традиційний пенсійний вік у 65 років виходив із економіки виробництва ХІХ століття, коли працівники фізично не могли довше працювати і коли середній термін життя був не набагато старшим. Але сьогодні більшість американців працюють у сфері послуг, де фізичне напруження праці значно скорочується, і вони часто живуть десятиліттями після 65 років.
Американці живуть довше, зробивши достроковий вихід на пенсію значно дорожчим. Робітники беруть участь у кар'єрі на біс, тому що є більше роботи, яку вони здатні виконати, а в багатьох випадках тому, що їм потрібно, щоб підтримувати себе. Подальше посилення економічної потреби на біс кар'єри полягає в тому, що пільги на соціальне забезпечення не йшли в ногу з витратами на життя, які несе багато літніх людей. Незважаючи на це, великий розмір когорти дитячого буму в програмі соціального страхування означає, що вона збільшується у вартості, навіть коли стає менш великою. Отже, бісера кар'єри є необхідною силою для підтримки відносного чисельності працездатного населення до пенсійного населення.
Підвищити кар'єру у другій половині життя
Це старші робітники, які починають кар'єру на біс, і через цей факт, ці кар'єри на біс, як правило, якісно відрізняються від першої кар'єри людини. Багато робітників, які заробили багато грошей або досягли чудового статусу в першій кар'єрі, можуть прагнути виконувати інші цінності своєю кар'єрою, наприклад, допомагаючи іншим чи просуваючись до певної політичної справи. Фрідман стверджує, що закордонна кар'єра може бути корисною для суспільства, оскільки люди похилого віку, як правило, прагнуть бути корисними для інших у віці. Використовуючи цю природну тенденцію, суспільство може як подолати сприйняті проблеми старішої робочої сили в економіці, так і вирішуючи соціальні проблеми, що потребують наполегливої праці та досвіду, який можуть забезпечити старші працівники.
