Що таке надмірне накопичення пені?
Штраф за надмірне накопичення стягується Службою внутрішніх доходів (IRS), коли власник пенсійного рахунку або одержувач пенсійного рахунку не зможуть зняти мінімальну суму, необхідну для податкового року.
Ця сума відома як необхідний мінімальний розподіл (RMD). Власники пенсійних виплат старше 70½ років та їхні спадкоємці будь-якого віку, як правило, зобов'язані приймати RMDs tp, щоб уникнути надмірного накопичення штрафу.
Розуміння надмірної накопичувальної пені
Плата за надмірне накопичення в розмірі 50% акцизного податку за цей рік може стягуватися, якщо зняття коштів, здійснені власником рахунку, нижче необхідного мінімального розподілу за рік.
Як правило, власники облікових записів повинні почати отримувати розповсюдження до 1 квітня року, наступного за роком, у якому вони досягають віку 70½.
Причина цього проста: Якщо ви внесли долари на пенсійний рахунок до попереднього оподаткування, IRS вимагає, щоб їхні податкові долари були в якийсь момент. Штраф застосовується до традиційних ІРА, включаючи СЕП та ПРОСТІ ІРА. Це не стосується Рота ІР, оскільки податки вже сплачені за ці долари.
Необхідний мінімальний розподіл на будь-який рік після року, в якому вони досягають віку 70½, повинен бути здійснений до 31 грудня цього року. Якщо надмірне накопичення відбувається через обґрунтовану помилку, а власник рахунку вжив заходів для виправлення помилки, може бути запрошена відмова від штрафу.
Сума, необхідна для зняття, визначається IRS і може бути розрахована за допомогою її робочого аркуша.
Види пенсійних рахунків
Для виконання цих вимог корисно переглянути різні типи пенсійних рахунків, для яких потрібні RMD.
Вирахування з оплати праці ІРА
Навіть якщо роботодавець не бажає приймати пенсійний план, він може дозволити своїм працівникам внести внесок у ІРА шляхом відрахування на оплату праці. Зрахування з оплати праці ІРА забезпечує простий і прямий спосіб заощадити працівникам.
Спрощена пенсія працівникам (SARSEP)
SARSEP - це СЕП, створений до 1997 року, який включає механізм зниження заробітної плати. Замість того, щоб встановлювати окремий пенсійний план, роботодавці вносять внески у власні ІРА та ІРА своїх працівників, за умови певних відсотків обмежень на оплату та долар.
Спрощена пенсія для працівників (SEP)
Вони забезпечують спрощений метод роботодавців робити внески до пенсійного плану для своїх працівників. Замість того, щоб встановлювати план розподілу прибутку або придбання грошей з довірою, роботодавці можуть прийняти угоду про СЕП та внести внески безпосередньо на індивідуальний пенсійний рахунок або індивідуальний пенсійний ануїтет, встановлений для кожного працівника, який має право на участь.
ПРОСТИЙ план ІРА
ПРОСТІ плани ІРА - це пенсійні програми, які сприяють оподаткуванню, які малі роботодавці, включаючи приватних осіб, можуть створити на користь своїх працівників. Простий план ІРА - це письмова угода про зниження зарплати між працівником та роботодавцем, яка дозволяє роботодавцю внести зменшену суму до ПРОСТОГО ІРА від імені працівника.
План 401 (k)
План 401k - це план із визначеними внесками, який дозволяє відстрочити зарплату працівників та / або внески роботодавців.
ПРОСТИЙ план 401k
ПРОСТІ 401 К Плани доступні власникам малого бізнесу зі 100 або меншим числом співробітників. Працівник може обрати відстрочку певної компенсації.
403 (b) схеми ануїтету, захищені податком
Ці плани з ануїтетом, захищені від сплати податку 403b, - це плани ануїтету для деяких державних шкіл, коледжів, церков, державних лікарень та благодійних організацій, які згідно з розділом 501c3 Кодексу про внутрішні доходи вважаються звільненими від сплати податків.
План розподілу прибутку
План розподілу прибутку - це план із визначеними внесками, який дозволяє приймати дискреційні щорічні внески роботодавців.
Пенсійний план придбання грошей
Пенсійний план з придбання грошей - це план із визначеними внесками, в якому фіксуються внески роботодавців.
План з визначеною вигодою
План з визначеними виплатами фінансується в основному роботодавцем; це класичний пенсійний план, який зараз пропонують лише рідко.
