Що таке Федеральна система виходу на пенсію для працівників (FERS)?
Федеральна система виходу на пенсію для працівників (FERS) - це система, яка набула чинності в 1987 році і замінила пенсійну систему державної служби (CSRS) як основний пенсійний план для федеральних цивільних службовців США. Виплати на пенсію за FERS накопичуються трьома способами: а) через виплати соціального страхування; б) через базовий план виплат, за який працівникові нараховується номінальна сума, і в) через план ощадної економії (TSP), який включає автоматичні державні внески, добровільні внески працівників та відповідні державні внески.
Ключові вивезення
- Федеральна система виходу на пенсію для працівників (FERS) - це пенсійний план для працівників цивільного федерального уряду США, замінюючи CSRS. План виходу на пенсію FERS забезпечує пільги з трьох різних джерел: базового плану виплат, соціального забезпечення (SS) та плану ощадної економії. (TSP). Основні пільги та соціальне забезпечення FERS вимагають від вас сплачувати свою частку кожного періоду оплати, а шматки SS та TSP є портативними, якщо ви залишаєте роботодавця.
Розуміння Федеральної системи виходу на пенсію для працівників (FERS)
Виплати за вислугу років за FERS структуруються як ануїтети та виплачуються пенсіонерам щомісяця, починаючи з одного місяця після того, як вони залишають державну службу. Суми придатності та оплати залежать від віку, років служби та внеску до плану. Хоча менш щедрий, ніж CSRS, FERS є щедрішим, ніж багато корпоративних планів.
Федеральні службовці, найняті після 1983 року, автоматично охоплюються FERS, а не CSRS. За даними установи Брукінгс, FERS коштує уряду від 21, 2% до 25, 4% від заробітної плати. "Два з трьох компонентів FERS (соціальне забезпечення та TSP) є портативними та переходять із працівником, коли він або вона змінює роботу в межах або поза межами федерального уряду. Два компоненти (соціальне забезпечення та план БД) вимагають від працівників внеску частина їх оплати в системі.ТСП є добровільним, але сильно залежить від внесків працівників.
"Учасники нараховують пільги в плані з визначеними виплатами меншими темпами, ніж у CSRS. Після останніх реформ FERS працівники нараховують допомогу, рівну 1 відсотку за рік служби, або 1, 1 відсотка для працівників, які виходять на пенсію у віці 62 років або пізніше з 20 або більше років служби ».
Велика, недофінансована система виходу на пенсію
Пенсійні виплати за CSRS ніколи не повністю фінансувалися за рахунок внесків роботодавців та працівників, а фонд не несе фінансування. Згідно з доповіддю Служби досліджень Конгресу, фінансова відповідальність за 2011 рік становила 985, 0 млрд доларів. За актуарними підрахунками, нефінансована відповідальність за КСВР буде продовжувати зростати у майбутньому.
Однак у звіті зазначається, що: "З цього моменту нефінансована відповідальність буде постійно зменшуватися, і, як передбачається, вона буде ліквідована до 2090 FY. Актюарські оцінки свідчать про те, що нефінансована відповідальність ЦСОП не несе загрози платоспроможності цільового фонду.. Немає сенсу протягом наступних 80 років, коли кошти Фонду пенсійного забезпечення та інвалідності державної служби закінчуються ".
