Що таке перша поправка?
Перша поправка є першою з первинних 10 поправок, які становлять Білл про права в Конституції Сполучених Штатів, прийнятий Конгресом 25 вересня 1789 р. Та ратифікований 15 грудня 1791 р. Перша поправка захищає низку основних прав на Американці - свобода віросповідання, слова, преси, зборів та петицій.
Свобода віросповідання закріплена положенням про першу поправку, яка забороняє уряду встановлювати релігію і дозволяє людям вільну практику релігії. Перша поправка також надає основні права на свободу слова та преси, які є життєво важливими для функціонуючої демократії. Він захищає права людей на мирне зібрання та клопотання уряду про відшкодування скарг. Перша поправка є ознакою концепції обмеженого уряду.
Ключові вивезення
- Перша поправка до Конституції США встановлює свободи віросповідання, слова, преси, зборів та петицій. Колективно ці свободи відомі як "свобода вираження поглядів". Перша поправка є ключовою частиною західної ліберальної концепції обмеженого уряду.
Розуміння першої поправки
П'ять свобод, які гарантуються Першою поправкою, часто називають «свободою вираження поглядів». З 20 століття і надалі багато осіб і юридичних осіб оскаржували владу, коли вони вважали, що їх права зазнають нападу. У відповідь на ці юридичні виклики суди, починаючи з Верховного суду США до федеральних апеляційних, апеляційних, районних та державних судів, виносили рішення у важливих випадках Першої поправки.
Однак перша поправка не є абсолютною. Ось чому існують заборони проти завідомо неправдивих тверджень (закони про наклеп), непристойності та розпалювання насильства. Наприклад, не можна кричати "Вогонь!" У переповненому театрі.
Перша поправка захищає від покарання уряду санкції, але вона не захищає від цього бізнесу.
Приклади перших випадків змін
У багатьох із цих випадків йдеться про свободу слова, яку часто розглядають як основу, на якій ґрунтуються інші свободи Першої поправки.
Schenck проти Сполучених Штатів
Цей випадок 1919 року був знаменним у цьому контексті. Чарльз Шенк був антивоєнним активістом під час Першої світової війни, якого заарештовували за розсилку листівки новобранцям збройних сил та залучали до них людей, які закликали їх ігнорувати їхні повідомлення про проекти. Верховний Суд підтвердив засудженість обвинуваченого на тій підставі, що Шенк був загрозою національній безпеці через його спроби втрутитися у вербування та розпалювати непокору в збройних силах. У своїй ухвалі правосуддя Олівер Венделл Холмс визначив "чіткий і сучасний тест на небезпеку", щоб визначити, чи захищена мова Першою поправкою в таких випадках. Це встановило принцип, згідно з яким особа, яка представляє "ясну і сучасну" небезпеку для безпеки США, не матиме права на свободу слова.
У бізнес-контексті право на свободу слова часто викликає найбільшу суперечку. На робочому місці це породжує такі питання, як, наприклад, чи можуть працівника звільнити за участь у політичній акції чи за спілкування з пресою про умови праці. У сучаснішому контексті, чи можуть когось звільнити за посаду, що не стосується роботи в соціальних медіа?
Запуск працівників Google
Справа за участю пошукового гіганта Google Inc. в серпні 2017 року є хорошим прикладом. Співробітник Google розмістив на 10-сторінковій доповіді на внутрішньому форумі компанії, стверджуючи, що жінки недостатньо представлені в технічній галузі через "біологічні причини" відмінностей між чоловіками та жінками, і вона критикувала компанію за її різноманітність та ініціативу щодо включення. Згодом спогад просочився до засобів масової інформації, розпочавши вогнем обурення та бурхливу дискусію щодо меж свободи слова на робочому місці.
За словами керівника Google, працівника звільнили невдовзі через те, що доповідь порушила кодекс поведінки Google і перетнула лінію "шляхом просування шкідливих гендерних стереотипів". Багато людей не розуміють, що це, як Вашингтон Пост говорив на момент звільнення, «Перша поправка захищає людей від несприятливих дій уряду, але вона, як правило, не стосується дій приватних роботодавців». Зрештою, в Конституції США немає гарантій працевлаштування.
Співробітник та кілька інших співробітників із подібними питаннями подали позов до Google у січні 2018 року. Справа все ще триває, хоча деякі початкові працівники, зокрема автор записки, вже не є її частиною. У червні 2019 року суддя Верховного суду округу Санта-Клара відмовив у задоволенні справи, як просив Google.
