Що таке Goldbricker?
Золота людина - це людина, якій отримують заробітну плату або зарплату за роботу, яку не виконують, незважаючи на появу працюючих. Термін походить від неетичної практики покриття цегли з дешевих металів золотою пластиною, щоб передавати їх як тверде золото. Таким чином, працівник, який здається важким на роботі, може прагнути до особистих справ.
У сенсі інвестування Goldbrick або акції goldbrick - це володіння акціями компанії, яка, здається, коштує більше, ніж є насправді.
Розуміння Goldbricker
Сьогодні Goldbricking найчастіше стосується співробітників, які використовують час компанії для того, щоб скарати Інтернет або виконувати інші особисті завдання. Непродуктивні працівники збільшують витрати бізнесу. Компанії, які використовують незалежних підрядників у надії на збільшення виробництва, повинні залишатися пильними, щоб уникнути переплати за виконану роботу. Однак бізнес - не єдина жертва золота.
Наприклад, як показано у цьому звіті NBC News за 2009 рік, повідомлялося, що близько 700 вчителів звинувачувались у різних правопорушеннях на роботі, платили нічого не робили місяцями чи роками, очікуючи рішень у своїх справах. Ця практика, що вимушена Союзом, стає золотим виробництвом, оскільки вчителі все ще доводили до роботи і, таким чином, створювали види праці. Насправді вони сиділи у так званій гумовій кімнаті вісім годин, нічого не роблячи. Політика коштує міським платникам податків приблизно 65 мільйонів доларів на рік.
Кібер-Slacking - це Goldbricking
У США виробництво золота, за оцінками, коштує компаніям мільярди доларів на рік. Опитування Salary.com у 2012 році показало, що 2112 з 3200 респондентів зізналися, що витрачали час на роботі. Використання Інтернету, яке іноді називають кіберзахистом, було провідним заходом, що витрачає час на робочому місці. Співробітники вказали на відсутність складної роботи, тривалі години та відсутність стимулу до виконання більшої роботи, як причини золотарського виготовлення на роботі. Вигода в соціальних мережах, таких як Facebook, Instagram та Twitter, а також текстові повідомлення, сприяла звичаям із золота. Працівникам, які хочуть спілкуватися на роботі, більше не потрібно стояти навколо водяного кулера або брати телефон. Вони виходять в Інтернет.
Компанії борються з програмним забезпеченням для спостереження, яке може відслідковувати пошук службовців в Інтернеті, або встановлюючи проксі-сервери, що блокують соціальні медіа та інші веб-сайти. Однак повсюдність смартфонів ускладнює обмеження, оскільки працівники можуть переглядати кіберпростір на власних пристроях.
Корпорації відштовхуються від Goldbrickers
Виробництво золота стало настільки серйозним питанням, що впливає на динаміку праці та суспільства. У 2013 році Forbes повідомив, що Yahoo оголосив, що заборонятиме телекомунікації посилатися на питання продуктивності, оскільки виявив, що віддалені працівники не входять на сервери компанії так часто, як офісні працівники.
Інші компанії, такі як Aetna та Best Buy, також відтягують працівників. Наприклад, як повідомляло Forbes у 2017 році, IBM повернула багатьох своїх віддалених працівників на місце офісу, посилаючись на відсутність навичок співпраці як причину.
