Що таке звільнення?
Звільнення звільнено описує дію роботодавця, який тимчасово або назавжди припиняє або звільняє працівника, з інших причин, ніж фактична робота працівника. Звільнення звільнення - це не те саме, що відверта стрілянина, яка може бути наслідком неефективності, неналежності чи порушення обов'язку.
У своєму початковому контексті звільнення було призначене для тимчасового переривання роботи, але з часом термін перетворився на опис постійної нестачі роботи. Звільнення може бути ставленням до переміщеного працівника, робота якого була усунена, оскільки роботодавець закрив свою роботу або переїхав. Працівник також може бути замінений через уповільнення виробництва або припинення виробництва.
У деяких випадках роботодавці проводять звільнення навіть тоді, коли їхні компанії процвітають, оскільки вони передбачають економічну невизначеність, і тому вони випереджають важкі часи, збільшуючи прибуток.
Розуміння звільнень
Звільнення можуть відбуватися з різних причин, які можуть вплинути на фізичну особу або групу працівників, як в державному, так і в приватному секторах. Як правило, звільнення проводяться для зменшення витрат на зарплату, прагнучи збільшити вартість акціонерів. Звільнення можуть виникати тоді, коли стратегічні цілі бізнесу чи процеси роботодавця змінюються, в умовах зменшення доходу, прийняття автоматизації, або використання аутсорсингу чи аутсорсингу.
Пов'язані умови
Зважаючи на те, що звільнення з працівників є зрозуміло непопулярним серед працівників, термін має низку синонімів, а також кілька евфемізмів. Наприклад, звільнення можна також назвати "скороченням", "обмеженням прав" або "розумним".
Так само звільнений працівник може стати безробітним у рамках "скорочення робочої сили", "скорочення чисельності", "передислокації" або "надмірного скорочення". Працівники, які перебувають у звільненні від пізньої кар'єри, можуть отримувати «дострокове звільнення», це означає, що вони припинять роботу та припиняють збирати зарплату, але залишатимуться правом на отримання пенсійних виплат.
Психологічні наслідки звільнення
Хоча робітники несуть основний обсяг звільнень від втрати зарплати та невизначеність безробіття, наслідки звільнення також відчуваються в місцевій та національній економіці. Вони також впливають на працівників, які залишаються зайнятими, після таких скорочень робочої сили.
Наприклад, робітники, які стали свідками звільнення своїх колег, повідомляють про більшу тривогу та посилення занепокоєння з приводу власної безпеки роботи. Це часто призводить до зниження мотивації та виснаження працівників. Робітники, які зазнали звільнення, можуть також відчути рівень недовіри до майбутніх роботодавців, саме тому деякі компанії можуть спробувати звільнити декількох працівників одночасно, щоб пом’якшити психологічний удар і переконатися, що люди не відчувають себе звільненими.
Масові звільнення можуть створити значний вплив на економіку та податкову базу громади чи регіону і можуть створити пульсаційний ефект серед суміжних галузей у країні.
Ключові вивезення
- Звільнення звільнення - це неприємний вчинок роботодавця, який звільняє працівника з інших причин, ніж фактична робота працівника. Звільнення звільнення значно відрізняється від прямої звільнення, що може бути наслідком неефективного виконання робочих місць або неприйнятної поведінки на робочому місці. Звільнення можуть мати психологічний вплив на працівників, які залишаються на роботі, викликаючи посилене занепокоєння щодо їх власної безпеки роботи.
У Сполучених Штатах дані про звільнення зібрані Бюро статистики праці, яке відстежує претензії на страхування на випадок безробіття. Програма статистики масових звільнень (MLS) збирає звіти про масові звільнення від роботи, в результаті яких працівники відокремлюються від своїх робочих місць. Масова звільнення в цьому контексті включає 50 і більше робітників.
