Що таке грудочка помилок праці
Грудочка помилок праці - це припущення, що кількість праці, необхідної в загальній економіці, є фіксованою. Це припущення вважається помилковим, оскільки консенсусна думка серед економістів сьогодні полягає в тому, що кількість необхідної робочої сили змінюється залежно від багатьох факторів. Передусім, ці економісти стверджують, що зайнятість робочої сили може розширити загальний розмір економіки, що призведе до подальшого створення робочих місць. На противагу цьому, зменшення кількості зайнятої праці зменшило б загальну економічну активність і, таким чином, ще більше зменшило б попит на робочу силу. Грудочка помилок праці також відома як "помилка дефіциту робочої сили", "грудка помилка робочих місць", "фіксований помилок пирога" або "помилка нульової суми".
Зривання грудочки помилок праці
Грудочка помилок праці виникла з спростування тверджень, що скорочення робочого часу також зменшить рівень безробіття. У міру міркувань, що залишилася кількість роботи буде залишена непотрібною, а фірми повинні будуть наймати додаткових працівників. Помилковість також має застосування до тверджень, що імміграція зменшує кількість робочих місць, доступних для домашніх робітників. Суперечка залишається щодо того, чи припущення про фіксовану кількість робочої сили насправді суперечить економічній реальності. Зокрема, уряд Франції діяв у 2000 році, щоб обмежити регулярний робочий час до 35 на тиждень, намагаючись зменшити рівень безробіття. У 1891 р. Англійський економіст Девід Фредерік Шлосс виявив, що грудна помилка праці виявляється помилковою, але обсяг роботи, доступної праці, не встановлений.
Грудочка фальшивості праці та імміграція
Концепція грудної робочої сили спочатку застосовувалася до досліджень імміграції та робочої сили, зокрема припущення, що з огляду на фіксовану кількість робочих місць, незабезпечена імміграція призведе до меншої кількості можливостей для працевлаштування рідних робітників. Однак імміграція більш кваліфікованої робочої сили може призвести до впровадження нових можливостей, які фактично додають робочі місця в економіку, наприклад, до відкриття нового бізнесу. Деякі приклади - технології, дослідження та спеціалізовані продукти та послуги, що споживаються як місцевим, так і іммігрантським населенням. Створення нового бізнесу спричиняє зростання попиту на місцеві послуги та робочу силу лише завдяки їх існуванню, а також через будь-яке збільшення чисельності населення, яке може бути наслідком нових можливостей роботи.
Шишка трудової помилки та виходу на пенсію
Концепція одноразової праці була використана, особливо в Європі, для того, щоб змусити старших працівників виходити на пенсію раніше, ніж зазвичай, прийнявши звільнення до досягнення законного пенсійного віку. Вважалося, що це рішення для зменшення потреби в робочій силі на підприємствах. Натомість було встановлено, що змусити молодих робітників виплачувати пенсії дострокових пенсіонерів є контрпродуктивним, оскільки вона віддаляє продуктивних людей з економіки та висуває більші вимоги до тих, хто залишається.
