У серпні 2014 року ветерани технологій Катрін Залескі та Мілена Беррі заснували PowerToFly. Вона відповідає компаніям усього світу з жінками у високотехнологічному секторі, які хочуть або потребують роботи вдома. Подібно до засновників, багато жінок - матері. Вони також є цифровими кочівниками, які працюють з різних локацій.
Рівень участі робочої сили у жінок знижується
Загальний рівень участі в робочій силі збільшився з трохи менше 59% в середині 1960-х років до високого рівня 67, 3% в 2000 р. До зниження до 66% у 2015 р. Однією з головних причин збільшення на 35 років було переміщення жінок у робочої сили.
У 1972 р. Показник участі робочої сили для всіх жінок становив 43, 2%. Це невпинно зростало протягом 1980-х та 1990-х років, досягнувши максимуму в 59, 9% у 2000 році. До 2014 року після великої рецесії вона знизилася до 57, 0%.
Мало жінок у технологіях
Високотехнологічні компанії відомі тим, що вимагають надзвичайно тривалих годин та за домінування чоловіків. У той час як деякі компанії з Кремнієвої долини проводять сімейні політики, такі як оплачувана відпустка по вагітності та пологах та батьківства, більшість з них не відома для того, щоб вітати жінок взагалі та матерів зокрема.
Засновники HowToFly Беррі та Залеський зрозуміли, що багато жінок мають правильні навички та ступінь для успіху у галузі високих технологій, але робоче місце не відповідає їх потребам у гнучкі години та місця. Багато жінок у 30-х роках виходять з робочої сили - і мають проблеми з поверненням до неї пізніше - коли вони мають дітей і потребують збалансувати конкуруючі вимоги свого часу.
Беррі та Залеський заснували компанію, щоб зв'язати роботодавців, які шукають висококваліфікованих людей з жінками, в основному матерями, які можуть заповнити ці робочі місця, але не можуть або не хочуть працювати в умовах квазі-університетського містечка, яке характеризується багатьма високотехнологічними компаніями. Вони створили клієнтську базу, яка включає The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse та Hearst.
Особи, які шукають роботу, незалежно від повного або неповного робочого часу, називаються кандидатами. Вони розташовані в усьому світі, включаючи частини Близького Сходу, де будь-якій жінці може бути важко працювати поза домом.
Запуск PowerToFly
У липні 2014 року PowerToFly зібрав початкові 1 мільйон доларів грошових коштів з нью-йоркської компанії Lerer Hippeau Ventures. Після цього було проведено Фінансування серії А у червні 2015 року для отримання додаткової суми в 6, 5 мільйонів доларів. Lerer Hippeau знову взяв участь разом з іншими інвесторами, такими як Hearst Ventures та Crosslink Capital. Компанія запустила свій веб-сайт PowerToFly.com у липні 2015 року.
Процес найму PowerToFly включає в себе серію з трьох інтерв'ю для ветеринарних кандидатів, перш ніж співставити їх потенційним роботодавцям. Новим кандидатам та роботодавцям призначається менеджер талантів, щоб працювати з ними протягом перших двох тижнів, щоб допомогти створити позитивну та успішну віддалену робочу обстановку.
Як PowerToFly заробляє гроші
PowerToFly стягує плату з компанії, яка наймає когось із свого веб-сайту, а також нараховує постійний відсоток від зарплати, яка виплачується працівникові. Усі збори сплачує наймальна компанія; немає жодних зборів або зборів для кандидатів. Умови платежів PowerToFly викладені в розділі Умови його веб-сайту.
Компанії можуть найняти кандидата, що базується в США, або в якості працівника, і в цьому випадку ADP Inc. виконує функції роботодавців з обліку, або як незалежний підрядник. Кандидатів за межами США можна наймати лише як незалежних підрядників.
Якщо компанія наймає кандидата, якого вона знайде на веб-сайті PowerToFly, це називається "охопленою пропозицією". Компанія повинна сплачувати PowerToFly заздалегідь гонорар, рівний 20% річної заробітної плати кандидата за перший рік, або 20% від того, що фактично виплачується кандидату, якщо зайнятість становить менше року. Плата може виплачуватися в одноразовому розмірі або як щомісячна плата в розмірі 2% від заробітної плати в цьому місяці, в цілому 24% за 12-місячний період.
Крім того, компанія, яка наймає кандидата в США як працівника або незалежного підрядника, повинна сплачувати PowerToFly постійну щомісячну плату в розмірі 3, 25% від заробітної плати кандидата. Щомісячна плата за кандидатів за межами США становить 2%.
Сила для зриву
PowerToFly має потенціал змінити спосіб ведення головних мисливців, оскільки його підхід на веб-сайтах забезпечує набагато більшу прозорість того, хто шукає роботу та які компанії наймають. Це також може вплинути на те, наскільки високотехнологічний бізнес переважає чоловіки, не просто через жінок, яких він працює на робочих місцях, а тому, що він демонструє, що високоякісні кандидати у жінок мають багато. Це може вплинути на здатність жінок отримувати змістовну, оплачувану роботу в тих районах світу, де освітні можливості випереджають можливості роботи, такі як Африка, Близький Схід та Латинська Америка.
