Що таке QSEHRA?
Кваліфікована домовленість про відшкодування здоров’я малим роботодавцям (QSEHRA) - це план субсидій на охорону здоров'я, розроблений для працівників підприємств, які мають менше 50 штатних працівників.
QSEHRA також відомий як HRA для малого бізнесу.
Відшкодовані гроші є неоподатковуваними працівниками та оподатковуються роботодавцями.
Розуміння QSEHRA
Компанія, яка пропонує QSEHRA, відшкодовує працівникам медичне страхування та інші витрати, пов’язані зі здоров’ям, до максимальної суми щороку.
Ключові вивезення
- QSEHRA - це план відшкодування витрат на охорону здоров'я, який можуть запропонувати роботодавці малого бізнесу. Відшкодовані витрати підлягають податковій відшкодуванню бізнесу та неоподатковані для працівників. План може бути використаний для компенсації покриття медичного страхування або погашення непокритих медичних витрат.
У податковому 2020 році компанія, яка має QSEHRA, може відшкодовувати одиноким працівникам до 5 250 доларів США на рік та працівникам з сім'ями до 10 600 доларів на рік. Максимум податкового року в 2019 році склав 5150 доларів США для індивідуального покриття та 10 450 доларів США для покриття сім’ї.
Ліміти встановлюються Службою внутрішніх доходів (IRS), оскільки роботодавець має право взяти на себе відрахування податку з бізнесу за свої витрати, а вигода для працівників неоподатковується.
Дозволені використання QSEHRA
Відшкодування може використовуватися для сплати премій за медичне страхування, придбане на ринку, і для оплати кваліфікованих медичних витрат. Для отримання відшкодування працівники повинні надати підтвердження фактичних витрат на медичну допомогу.
До 2020 року максимальний річний рівень відшкодування становить 5 250 доларів США для одиноких та 10 600 доларів США для сімей.
Співробітники, які не поширюються на QSEHRA протягом повного року (наприклад, середньорічні працівники) отримують пропорційну суму максимальної суми компенсації за весь рік.
Колишній президент Барак Обама підписав 13 грудня 2016 р. Закон про кваліфіковану компенсацію здоров'я малих роботодавців у рамках Закону про ліки 21 століття. Плани стали доступними для працівників 13 березня 2017 року.
Закон виправив проблему для малих підприємств, які пропонують домовленості про оплату здоров’я (HRAs) між 2014 та 2016 роками. У цей період малий бізнес міг зазнати штрафних санкцій у розмірі 100 доларів на одного працівника на день за те, що вони не відповідали вимогам Закону про доступну допомогу. (АСА).
QSEHRA Придатність
Середні та великі компанії можуть пропонувати HRA лише як опцію поряд із груповим покриттям медичного страхування, таким як план бажаних організацій надання послуг (PPO) або план організації охорони здоров'я (HMO).
Одинокі власники, партнери в партнерських відносинах та самозайняті роботодавці не мають права на плани щодо ГМО та РРО.
HRA - необов'язкова вигода, яку менші роботодавці використовують для відшкодування працівникам кваліфікованих медичних витрат. Роботодавці можуть звузити перелік прийнятних витрат, але не можуть його розширити.
Приклади кваліфікованих медичних витрат включають доплати за візити до кабінету лікаря, приписи та лабораторні роботи.
Роботодавці фінансують HRA виключно, а пільги для працівників не оподатковуються. Працівники, які мають право на участь, можуть зареєструватися під час відкритого сезону реєстрації або після переживання кваліфікованої життєвої події, наприклад шлюбу чи розлучення.
Відповідність QSEHRA
Для дотримання закону усі працівники, на які поширюється QSEHRA, повинні користуватися цим рівним чином. Внески роботодавця на рахунок кожного працівника повинні бути рівними.
Роботодавці не зобов’язані включати нових працівників, що працюють неповний робочий день, або сезонних працівників у виплати, які вони надають. Однак якщо вони пропонують QSEHRA, вони повинні охоплювати всіх працівників. Якщо роботодавець надає іншу форму групового медичного страхування, він не може запропонувати план QSEHRA.
Оскільки ACA керує цими домовленостями, працівники, які беруть участь у роботі, повинні надати доказ того, що вони несуть мінімальний необхідний медичний захист, який вимагає ACA.
Плани QSEHRA отримують контроль за Законом про захист доходів працівників на пенсію (ERISA). Після регламенту ERISA роботодавці повинні дати працівникам стислий опис плану, який описує їх переваги щодо плану.
