Що таке винагорода?
Винагорода - це оплата або компенсація, отримана за послуги чи працевлаштування. Це включає базову зарплату та будь-які премії та інші економічні вигоди, які працівник чи керівник отримують під час роботи.
Ключові вивезення
- Винагорода стосується загальної суми, яку отримує працівник за виконання послуги або за працевлаштування на підприємстві чи організації. У разі керівників винагорода - це посилання на поєднання зарплати, варіантів, бонусів та інших фінансових компенсацій., наприклад пенсійний план, є ще одним компонентом оплати праці деяких працівників.
Розуміння оплати праці
Винагорода часто стосується загальної компенсації, отриманої виконавчою владою, яка включає не лише базову зарплату особи, а й варіанти, бонуси, рахунки витрат та інші форми компенсації. Розмір винагороди та форма, яку вона приймає, залежить від багатьох факторів, включаючи вартість працівника для компанії (незалежно від того, чи є людина штатним та неповним робочим часом, займає керівну посаду та початковий рівень), тип роботи (чи то заробітна плата проти погодинної оплати, чи заробіток - комісія проти базової оплати, накопичені позиції) та бізнес-модель компанії (деякі компанії пропонують бонуси або опціони акцій працівників, а інші - ні). Одна компанія може спробувати найняти бажаного працівника іншої компанії, пропонуючи кращу винагороду. Що стосується набору керівників, то це корпоративне «сватання» відоме як золотий привіт.
Багато людей стверджують, що керівники багатьох компаній мають невиправдано високу винагороду. Якщо ви інвестуєте в компанію, це важлива інформація.
Види оплати праці
Винагорода стосується грошових винагород, які отримує працівник, але ці винагороди можуть приймати різні форми. Наприклад, деякі посади платять зарплату, а інші платять за годину. Багато торгових позицій пропонують комісію за продажі, здійснені працівником, або відсоток від проданої суми. Деякі з цих замовлених посад пропонують базову зарплату, тоді як інші залежать виключно від комісії. Багато позицій у галузях харчування та сфери гостинності покладаються на поради, оскільки їх основна оплата не відповідає мінімальній заробітній платі.
Іншим видом винагороди є відстрочена компенсація, яка відкладає заробіток працівника, який повинен бути погашений на більш пізній термін. Одним із поширених прикладів цього є пенсійний план.
Винагорода також стосується вигод, які працівник отримує від своєї компанії. Вони можуть надходити у вигляді медичного страхування, членства в тренажерному залі, використання фірмового мобільного пристрою, службового автомобіля чи інших, залежно від компанії. Якщо працівник травмується або стає інвалідом під час роботи, він також має право на компенсацію працівникам.
Мінімальна заробітна плата
Мінімальна заробітна плата - це найменша винагорода, яку роботодавець може юридично запропонувати потенційному працівникові. Мінімальна заробітна плата застосовується федеральним законом і може змінюватися залежно від штату, доки сума штату перевищує федеральну суму. Мінімальна заробітна плата, як правило, збільшується в міру зростання інфляції, хоча це не завжди так і є предметом гострих дискусій.
