Пенсійні плани з усього світу

Зміст

• Великобританія
• Сінгапур
• Малайзія
• Сполучені Штати
• Австралія
• Канада
• Суть

Вихід на пенсію стає все більшою мірою трудовими мріями для працівників. Смутна глобальна економіка в парі із тривалістю тривалості життя змушує багатьох продовжувати працювати далеко за той вік, який вони уявляли через відсутність достатньої економії. Цей дефіцит спонукав багато урядів до збільшення віку, коли громадяни можуть отримувати гроші з планів соціального забезпечення, намагаючись мінімізувати кількість людей у ​​системі. Однак не кожна країна проявляє активність, щоб забезпечити своїх жителів належним пенсійним доходом. Ось погляд на правила виходу на пенсію та переваги, доступні громадянам по всьому світу.

Великобританія

У 2011 році уряд Великобританії закінчив фіксований вихід на пенсію в країні, а це означає, що роботодавці більше не можуть змушувати працівників відмовлятися лише тому, що їм 65 років. Він також збільшив вік Державної пенсії, який раніше становив 60 для жінок та 65 для чоловіків, за ковзаючою шкалою, яка розпочалася в 2011 році. Станом на жовтень 2020 року вона стає 66 для чоловіків і жінок, а до 2026 року збільшиться до 67 2028. Працівники у Великобританії можуть продовжувати працювати після досягнення ними віку Державної пенсії та досі отримувати свою пенсію. Вони також можуть відкласти претензії на свою державну пенсію, що може зробити їх правом отримати додаткові фонди Державної пенсії або одноразову виплату, коли вони вимагають цього.

У 2013 році HSBC Bank опублікував опитування, яке показало, що середній розмір пенсійних заощаджень у Великобританії становить 73 000 фунтів стерлінгів (близько 95 555, 98 доларів США) для чоловіків та 53 000 фунтів стерлінгів (приблизно 69 399, 00 доларів США) для жінок. Однак ті, хто має фінансові плани та отримали професійну консультацію (близько 40% домогосподарств Великобританії), в середньому зекономили 123 000 фунтів стерлінгів (близько 160 988, 43 доларів США). Люди у Великобританії обирають піти на пенсію пізніше, ніж у минулі роки. За даними Управління національної статистики, середній вік виходу на пенсію для чоловіків зріс з 63, 8 років у 2004 році до 64, 6 років у 2010 році та з 61, 2 року до 62, 3 року для жінок за той же період. Опитування HSBC 2013 також показало, що лише близько 60% респондентів заявили, що їхні пенсійні заощадження були достатніми і що трохи більше 80% усіх пенсійних доходів надходило від поєднання державних та корпоративних пенсій.

Сінгапур

Відповідно до закону про пенсійний вік (РА), мінімальний вік виходу на пенсію в Сінгапурі становить 62. Роботодавець може призначити пенсію виходячи з віку за день до 62-го дня народження працівника. Роботодавці не повинні виплачувати пенсію працівникові, якщо це не зазначено в трудовому договорі. Також у Законі про РА передбачено положення, яке дає роботодавцям можливість зменшити заробітну плату та / або обмежувати пільги та премії працівникам віком від 60 років до 10% при продовженні роботи за межами 60 років. Щоб виправдати зниження, роботодавець повинен довести зміни у продуктивності, ефективності, обов'язках та відповідальності працівника.

Уряд Сінгапуру реалізує комплексний план заощаджень соціального забезпечення, який називається Центральним фондом надання послуг (CFP). Згідно з планом, усі працюючі сингапурці та їх роботодавці вносять щомісячні внески на три рахунки CPF. Заощадження на звичайному рахунку можна використовувати лише для конкретних витрат, таких як інвестиції, освіта, страхування CPF та / або для придбання житла. Спеціальний рахунок призначений для літніх років та інвестицій у фінансові продукти, пов'язані з виходом на пенсію. Нарешті, рахунок Medisave можна використовувати для медичних витрат, таких як витрати на госпіталізацію та затверджене медичне страхування.

Уряд заохочує пенсіонерів доповнювати свої CPF особистими заощадженнями. Аналітики системи стверджують, що більшість сингапурців у віці 65 років і старше мають близько 62 000 доларів США (близько 45 107, 31 доларів США), прихованих у своїх рахунках CPF. Опитування HSBC 2013 року показало, що Сінгапур є однією з найкраще підготовлених держав на землі до виходу на пенсію, причому колосальні 88% респондентів заявили, що вони змогли заощадити протягом робочих років, щоб зручно вийти на пенсію.

Малайзія

Ця країна Південно-Східної Азії застосовує обов'язковий пенсійний вік 60 років для працівників державного сектору. Достроковий вихід на пенсію є можливим у віці 40 років після принаймні 10 років державної служби. Працівники державного сектора забезпечуються двома видами пенсійних схем, включаючи пенсійну схему, яка передбачає щомісячний фіксований дохід, виплату послуг та безкоштовне медичне лікування у державних лікарнях. Схема фонду забезпечення працівників передбачає вихід на пенсію через обов'язковий ощадний рахунок, на який працівники та роботодавці вносять щомісячні внески.

Уряд має обов'язкову схему пенсійних заощаджень для всіх малайзійців, які працюють у приватному секторі. Пенсійний вік у приватному секторі становить 60. Опитування HSBC 2013 показує, що трохи більше трьох чвертей респондентів зберегли достатньо для виходу на пенсію, хоча майже половина тих, хто не був готовий, не усвідомлювали, що вони отримують недофінансування до того моменту, коли вони припиняться. робочий. Відсоток пенсійного доходу, отриманого від пенсій, значно нижчий в Малайзії, ніж у багатьох інших країнах, при цьому державні та приватні пенсії становлять лише 30% від усіх пенсійних доходів.

Сполучені Штати

Вік, до якого громадяни США мають право на отримання повної пенсійної допомоги, коливається від 66 до 67 років, залежно від року народження. Дострокова пенсія починається з 62 років, коли люди можуть почати отримувати частину своєї повної пенсійної виплати. Опитування довіри щодо виходу на пенсію (RCS) за 2018 рік виявляє лише третину пенсіонерів дуже впевнені у своїй здатності комфортно жити протягом усього виходу на пенсію, і це слідкує за рекордно низькими показниками з 2009 по 2013 рік. На жаль, 32% респондентів все ще описували себе як не зовсім. впевнені у своїх заощадженнях.

Зокрема, найменш впевнені респонденти прагнули не мати визначеного пенсійного плану. Згідно з доповіддю на 2018 рік, проведене дослідженнями планування та прогресу Північно-Західного Взаємодія, 21% з 223 опитаних дорослих заощадили не один долар на пенсію. І опитування GoBankingRates.com показало, що 42% американців заощаджують менше 10 000 доларів на пенсію.

Австралія

Внизу, програма соціального забезпечення називається Age Pension. Уряд описує вікову пенсію як "адекватний дохід у відставці". Для отримання пенсії за віком ви повинні мати принаймні 65 років та відповідати 10-річним вимогам австралійського проживання. Дохід, активи та інші обставини впливають на те, яку пенсію отримає австралійський працівник. Станом на 1 липня 2019 року кваліфікаційний вік для отримання пенсії за віком становить 66 років. Він зростатиме на півроку кожні два роки, до 1 липня 2023 року досяг 67.

Австралія має відносно консервативну та обов'язкову систему пенсійного заощадження для своїх громадян, яка вимагає від них щороку відкладати 9% від зарплати на приватний / державний 401 (k), який називається обліковим записом. У 2010 році підрозділ NATSEM Університету Канберри встановив, що серед жінок у віці від 55 до 64 років середній баланс заробітної плати становить близько 54 500 доларів США (близько 39 333 доларів США), середній розмір залишків заробітної плати серед чоловіків становить 113 200 AUD (близько 81 700, 97 USD). У 2010 році колишній прем'єр-міністр Австралії Кевін Радд заявив, що потреба в заощадженнях буде підвищена до 12% протягом наступного десятиліття. Станом на 2013 рік, лише близько 60% опитаних австралійського HSBC повідомили, що вони мають достатню пенсійну економію; 43% пенсійного доходу надходить від держави, ще 25% - з особистих пенсій.

Канада

Після першого дефіциту бюджету з середини 1990-х років уряд Канади оголосив вік придатності до забезпечення старого віку (OAS), а Гарантоване доповнення доходів (GIS) поступово зросте з 65 років до 67 до 2029 року. OAS фінансується повністю за рахунок державних надходжень як частини державної пенсійної системи країни. Громадяни Канади або постійні мешканці старше 65 років, які прожили в країні не менше 10 років, мають право на отримання ОАС. Пенсія збільшується відповідно до кількості років, яку людина прожила в Канаді. Отримувачі з низьким рівнем доходу, які отримують захист від старості, можуть також отримувати щомісячну неоподатковувану вигоду з додатку до гарантованого доходу. Середня виплата за виплату старості - 600, 85 доларів на місяць. Пенсіонери, які щорічно отримують менше 123 386 доларів (індивідуальний дохід), мають право на максимальну виплату в розмірі 600, 25 доларів на місяць. Ці особи заробляють більше $ 123, 386 не можуть стягувати пенсію з ОАД (цифри відображають суми, внесені за грудень 2018 року).

В середньому, у 2018 році пенсіонери Канади отримували від GIS 947 доларів на місяць. За даними Міністерства зайнятості та соціального розвитку Канади, підрахунок доплаченого доходу (GIS) був збільшений до 947 доларів щорічно для одиноких літніх людей з найнижчими доходами в липні 2016 року. Відповідно до опитування CIBC за 2018 рік, 32% канадців віком від 45 до 64 років нічого не заощадили на пенсії. Як повідомляє Bloomberg Canada, "За даними опитування CIBC, середня сума, яку канадці заощаджують на пенсію, становить лише 184 000 доларів, тоді як 30% респондентів сказали, що не мають пенсійних заощаджень, а 19% заощадили менше 50 000 доларів". Найбільша причина Канадці, відмічені тим, що не роблять внесок, - це просто не можуть собі цього дозволити. Відсоток пенсійного доходу в Канаді, який отримується від пенсій, також є одним з найвищих у світі, причому три чверті всіх пенсійних доходів надходять як із державних, так і з приватних пенсій.

Суть

Вихід на пенсію обробляється по-різному, залежно від місця проживання у світі, але, здається, більшість людей та урядів борються з тим, як фінансувати життя після роботи. Найкраще взяти справи в свої руки. Не розраховуйте на державні програми, які підтримуватимуть вас до виходу на пенсію.