ВИЗНАЧЕННЯ пакету вилучень
Випускний пакет - це пакет виплат і виплат, пропонованих працівникові після звільнення з компанії. Отримання випускного пакету залежить від підписання договору про вихід. Сума отриманих грошей, як правило, ґрунтується на тривалості роботи до закінчення роботи і може включати оплату за невикористані відпустки та дні хвороби та неповернені витрати бізнесу.
Інші постійні переваги, які можуть бути запропоновані або домовлені, включають страхування життя, страхування від втрати працездатності та використання майна компанії, наприклад, ноутбук, стільниковий телефон, персональний цифровий асистент (КПК) або транспортний засіб. Компанії також можуть запропонувати допомогу з перенаправлення, щоб допомогти колишньому працівникові знайти нову роботу.
РОЗВ'ЯЗУВАННЯ Пакет вилучення
Довідник працівника, як правило, включає інформацію про політику пакету виплат щодо виплат. Пам’ятайте, однак, що посібник може знадобитися оновити, а також про те, що пакети про вилучення можуть бути переговорними. Компанії не зобов’язані пропонувати випускний пакет, і, власне, вони не зможуть запропонувати його, якщо вони відпустять працівників, оскільки вони знаходяться у великих фінансових проблемах.
Як визначаються пакети вилучення
Оскільки багато співробітників наймаються за бажанням, компанії, як правило, не вимагають надання договорів про виплату пенсій, коли їх звільняють або припиняють. Якщо пропонується пакет виплат, то сфера пропонованих пропозицій може залежати від компанії. Деякі компанії можуть запропонувати плату за фіксованою ставкою для всіх відокремлених працівників незалежно від тривалості їх роботи. Інші компанії можуть створити шкалу виплат, виходячи з тривалості їх роботи в компанії. Навіть якщо компанія пропонує пакет виплат, тоді можуть виникнути обставини, такі як припинення причин, коли така компенсація утримується.
Розмір виплатних виплат і те, що вони включають, можуть бути частиною переговорів між компаніями та організаціями колективних переговорів. Наприклад, профспілка може вимагати певної мінімальної виплати з виплатою пенсій, щоб допомогти членам, які втрачають роботу та повинні шукати нову роботу. Це може викликати особливе занепокоєння у галузях, де можливі масові звільнення та може вплинути на цілі підрозділи або на категорію працівників, наприклад, на заводських робітників.
Прийняття пакету виплат може зробити вас непридатним подати позов про неправомірне припинення або стягнути страхування по безробіттю. Крім того, угода про вибуття може включати неконкурентну умову, яка може заважати працівникам працевлаштовуватися на новій роботі в тій же галузі чи ринку. Перш ніж приймати будь-який випускний пакет, бажано уважно ознайомитися з договором про розірвання шлюбу та при необхідності проконсультуватися з юристом.
