Що таке розділений фонд оплати праці
Розрахункова заробітна плата - це метод виплати працівникам, які приймають міжнародні доручення, в яких оплата праці поділяється між місцевою валютою та валютою країни. Розділена структура оплати праці має кілька функцій. Це зменшує вплив коливань валюти на зарплату працівника і дозволяє їм очікувати певної суми оплати у валюті своєї країни та певної суми оплати у валюті країни перебування. Без розділеної заробітної плати працівникові щомісяця доведеться обмінювати гроші з однієї валюти в іншу і, отже, підпорядковуватись примхам обмінних курсів. По суті, розділений фонд оплати праці переводить валютний ризик від працівника до роботодавця.
Розбиття заробітної плати на роздвоєні
Розподілений фонд заробітної плати також полегшує одночасне дотримання вимог щодо утримання податків у домі зарубіжних робітників та приймаючих країн. Він також може гарантувати, що працівник може продовжувати брати участь у пенсійному плані своєї компанії навіть під час роботи за кордоном. Сплатна оплата може також полегшити дотримання компаніями та їх працівниками правил приймаючої країни щодо роботи та переказу грошей за межі країни. Замість розділеної заробітної плати працівники, які працюють за кордоном, можуть також отримувати компенсацію на дому, компенсацію на базі країни приймаючої сторони або компенсацію за штаб-квартиру.
Розділити заробітну плату на практиці
Заробітна плата, виплачена у валюті країни перебування працівника, зазвичай використовується для оплати повсякденних витрат на проживання, таких як орендна плата, харчування, транспорт та послуги, тоді як заробітна плата, виплачена у валюті країни, призначена для заощаджень та покупок за межами країни перебування. Такі покупки можуть включати освіту, відпустку, витрати на житло або меблі, придбану в країні працівника (також відомий як не витрачений дохід). Така стратегія частіше використовується європейськими компаніями при оплаті своїх емігрантів. Американські компанії мають більше шансів (трохи більше половини за даними консультації Mercer) платити своїм працівникам-емігрантам у валюті країни перебування.
Коригування витрат на життя, якщо застосовується, використовується лише на частині заробітної плати працівника країни - як правило, на частину щоденних витрат. Таким чином, ця частина зарплати захищена від інфляції та коливань валюти. В ідеалі компанія встановить рівень витраченої заробітної плати (заробітна плата округу приймаючих), який відповідає вимогам працівника-емігранта. Хоча було б важко точно визначити цю цифру, враховуючи, що витрати можуть змінюватись місяць-місяць, але роботодавці можуть наближатись до потреб своїх працівників. Що ще краще, компанії повинні дозволити працівникові визначати співвідношення виплат країни перебування та країни проживання.
Виключення з виплат із оплати праці
Хоча розлита заробітна плата може бути вигідною у багатьох випадках і залучає пари країн, у випадках, що стосуються особливо нестабільних валют, таких як певні країни у Східній Європі, Африці та Латинській Америці, працівникам-емігрантам слід виплачувати в національній валюті країни або по-третє, більш стабільна валюта.
