Колись вважався галуззю бухгалтерського обліку, посади казначея зараз перебувають у власній спеціалізованій галузі та мають свої унікальні шляхи кар'єри. Казначеї - це найвищі переробники: їм потрібно включити якомога більше корисної інформації та прийняти обгрунтовані рішення, які впливають на суть фірми.
Навички та кваліфікації
Казначеї - це не просто бухгалтери; вони є керівниками фінансових рішень, які несуть на себе велику відповідальність. Їм потрібно придивитися до дрібніших деталей із баченням, щоб вирішити проблеми з великою картиною. Вони одночасно є наглядачами та радниками, і, особливо коли в них задіяний серйозний інвестиційний капітал, вони іноді виступають фінансовими планувальниками для всієї компанії.
Казначеям потрібно продемонструвати багато різних компетенцій, таких як управління інвестиціями, організаційне керівництво та знання технічного обліку. Це унікальна роль, але одна, без якої сучасні середні та великі компанії просто не можуть обійтися.
Обов'язки та опис роботи
Як правило, скарбник компанії обробляє інвестиції та ризики, пов'язані з інвестиціями. Деякі беруть участь у всіх коротко- та довгострокових бізнес-плануваннях, включаючи злиття та поглинання (M&A).
Казначей - це вирішальне, хоча іноді і складне становище в компанії. Корпоративні казначеї несуть відповідальність за виявлення та управління ризиками та розробку політики, але вони також повинні координувати бухгалтерів та інших спеціалістів для дотримання цієї політики та зменшення цих ризиків.
Історично технічна та аналітична роль, сучасний скарбник стає все більш стратегічним у прийнятті рішень. У той час, як минулі казначеї, можливо, просто тримали пальці на пульсі ключових фінансових коефіцієнтів, сьогоднішнім казначеям потрібно зрозуміти макроекономіку, методи ведення бізнесу та уникнення ризиків.
У більшій компанії казначей тісно співпрацює з головним фінансовим директором (CFO) та іншими ключовими аналітиками. Він може проконсультуватися з адвокатами чи відповідальними особами. Казначею може знадобитися ознайомити різні рівні управління з новими полісами. Це означає розвивати міжособистісні навички та співпрацювати з молодшим та старшим персоналом.
Стандартний шлях до кар’єри
Шлях до управління скарбницею починається із ступеня бакалавра. Навіть найважливіші посади казначея початкового рівня вимагають бакалаврських ступенів, і найкраще займатися спеціальністю в таких сферах, як бухгалтерський облік, економіка, фінанси або управління бізнесом. Деякі коледжі та університети беруть участь у програмі управління корпоративним казначейством (CTM).
Звідси найкраще отримати досвід роботи у фінансовому секторі. Ті, хто має досвід роботи в КТМ, автоматично будуть зараховані до Асоціації фінансових фахівців, що має особливі можливості. Інші можуть працювати в державному чи приватному секторах з питань бухгалтерського обліку, аналізу або галузей з інвестиційним спрямуванням.
Деякі можуть пройти професійну сертифікацію, включаючи сертифіковану професійну службу казначейства (CTP) та сертифікований сертифікат фінансового аналітика (CFA). Вони рідко потрібні для займаної посади, але вони добре виглядають у резюме. Скарбники походять з широкого спектру досвіду, і легко впізнавана сертифікація на зразок CTP повинна допомогти особам з нетипових точок запуску.
Бюро статистики праці (BLS) вважає, що майбутні можливості просування в галузі фінансів та бухгалтерських професій найкращі для осіб, які мають ступінь випускників, зокрема магістерських ступенів з ділового адміністрування (MBA).
Казначеям потрібна суміш технічних знань та навичок управління. Більшість працюють у певних можливостях управління, перш ніж дістати вищі посади казначея, навіть якщо це просто як старші бухгалтери чи керівники команд.
Уникнення тупику
Багато казначеїв сподіваються перейти до складу виконавчого персоналу (і компенсації виконавчої влади), особливо як фінансові директори чи фінансові директори. На жаль, багато кар'єрних фінансових експертів опиняються на казначейських посадах через певну відсутність соціальних чи управлінських здібностей. Якщо компанії не зручно ставити його перед клієнтами або акціонерами, скарбник може опинитися застряг з низькою стелею.
Керівні директори та голови хочуть бачити багатофункціональний досвід управління, оскільки фінансові посади вищого рівня повинні контролювати багато різних команд у багатьох відділах. Амбітні скарбники могли б зосередитись так само на м'яких навичках (включаючи спілкування та лідерство), як і на їх технічній майстерності.
