Що таке оздоровча програма?
Підхід роботодавця до покращення здоров’я працівників, оздоровчі програми включають такі заходи, як спонсоровані компанією вправи, змагання зі схуднення, навчальні семінари, програми відмови від тютюнопаління та обстеження здоров’я, розроблені для того, щоб допомогти працівникам краще харчуватися, схуднути та покращити загальний рівень фізичне здоров'я. Оздоровчі програми часто передбачають фінансові стимули для працівників, такі як нижчі внески на медичне страхування або подарункові картки.
Розуміння оздоровчих програм
Окрім підвищення продуктивності працівників та скорочення днів хвороби та відсутності - все це зменшує експлуатаційні витрати, оздоровчі програми можуть знизити витрати на медичне страхування організації. Співробітники також можуть скористатись оздоровчими програмами через зниження страхових внесків на медичне страхування, зменшення витрат на медичні кошти та підвищення почуття добробуту.
Ключові вивезення
- Оздоровчі програми надаються роботодавцями, щоб заохотити працівників вести здоровий спосіб життя. Конкурси з втратою ваги, навчальні семінари та програми фізичних вправ є прикладами оздоровчих програм. Вендінг з здоровим харчуванням та кафетерії іноді є частиною оздоровчих програм роботодавців. Велнес-програми можуть виплачувати дивіденди для працівників та роботодавців, коли це скорочує витрати на медичне страхування чи охорону здоров’я. Програми охорони здоров’я можуть бути суперечливими, коли дані, що збираються про вагу, холестерин та інші змінні, призводять до фактичної дискримінації.
Для корпоративних оздоровчих програм також важливо сприяти уважності до шуму на робочому місці та регулярних, відповідних перервах. Багато компаній також пропонують внутрішні приміщення для тренувань або позначені пішохідні доріжки на корпоративному кампусі для заохочення фізичних навантажень. Інші запроваджують політику чи правила щодо заборонення куріння, що вимагають використання ременів безпеки у службових автомобілях.
Крім того, організації можуть створити взаємозв'язки між оздоровчою програмою та іншими вигодами компанії, такими як програми допомоги працівникам (EAP), які допомагають працівникам отримувати підтримку, коли вони перебувають у важкій емоційній чи фізичній ситуації, що впливає як на їхнє здоров'я, так і на роботу. EAP пов'язують працівників із консультантами, які можуть їх конфіденційно консультувати з питань емоційного розладу до важкого медичного діагнозу до особистих чи трудових питань до життєвих подій, таких як шлюб чи батьківство.
Обстеження здоров'я може бути суперечливою складовою багатьох оздоровчих програм компанії. Деякі люди стверджують, що відстеження рівня холестерину, індексу маси тіла та інших показників призводить до фактичної дискримінації та більш важких фінансових тягарів, які ставляться до працівників із середнім рівнем здоров'я.
Приклади оздоровчих програм
Корпоративні оздоровчі програми пропонують різноманітні заплановані програми, такі як семінари з управління стресом, які висвітлюють такі теми, як баланс сну та життя та життя, кулінарні заняття, обмін на здорові рецепти, фінансове самопочуття та проблеми з фітнесом. Інші компоненти ефективної корпоративної оздоровчої програми можуть включати здорові торгові автомати та пропозиції їдалень. Здорову та привабливу їжу можна також подавати на засіданнях і включати в їжу, що надається компанією, понаднормово.
Google наводить приклад унікальної оздоровчої програми. Компанія пропонує співробітникам масажну терапію і має програму масажу з більш ніж 30 терапевтами по всій території США. Ще одна корпоративна оздоровча програма була створена компанією Draper, Inc., виробником обладнання для тренажерних залів, абажурів для вікон та проекційних екранів в Індіані. Компанія розпочала 10-тижневий виклик для схуднення під назвою "Свали свій пухкий". Він складається з 12 команд з шести співробітників, кожен з яких змагається за виграш подарункових карт в продуктові продукти. Грошовий приз присуджується загальному переможцю.
