Сьогоднішні робітники, якщо вони дуже довго не працювали з одним роботодавцем або працювали в певному державному секторі чи профспілкових організаціях, ніколи не дізнаються, як виглядає пенсія за вислугу років або план з визначеними виплатами, як у реальному житті. Це тому, що ці пенсійні плани йдуть шляхом динозавра, заміненого визначеним планом внеску, як правило, рахунком 401 (k).
Яка різниця? Пенсійний план щомісяця виплачує гарантовану суму, виходячи із зарплати та років служби. План 401 (k), з іншого боку, залежить від внесків працівників, а іноді й від роботодавців, і відображає ефективність інвестицій в них.
У той час як переважна більшість підприємств зараз пропонують 401 (k) плани на пенсію, існує велика різниця між найбільш і найменш щедрими серед них. Наприклад, деякі роботодавці пропонують щедрий матч роботодавців і навіть додаткові внески на основі зарплати. Інші пропонують краще поєднання варіантів інвестицій із меншими комісіями. Добре заглянути в тонкий шрифт, щоб побачити, що ви насправді отримуєте при реєстрації.
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips має щедру програму відповідності працівникам - вона автоматично сплачує 6% матчу після того, як ви вкладете 1% свого доходу. Крім того, компанія пропонує дискреційну додаткову відповідність між 0% і 6% на основі результатів діяльності компанії та інших факторів, включаючи вік працівників. Мета - 9% загального матчу. Крім того, варіанти інвестицій широкі, включаючи суміш фондових, облігаційних та міжнародних фондових індексів. В'язання негайне на 100%. Зарахування є добровільним, але працівники повинні внести мінімум 1% для отримання внесків компанії.
2. Компанія Boeing (BA)
У 2016 році Boeing переклав усіх непрофспілкових працівників на пенсію до 401 (k) пенсійного плану, і результати були вражаючими. Маючи понад 47 мільярдів доларів активів, це другий за величиною план в країні. Співробітники можуть внести від 1 до 30% від зарплати, а компанія відповідає 75% перших 8% внеску працівника. Існує також дискреційний внесок від 3% до 5% на рік залежно від віку працівника. Boeing автоматично залучає працівників до плану, і існує широкий вибір фондових, облігаційних та міжнародних індексних фондів на вибір.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen - ще одна компанія, що має один з найкращих пенсійних планів, і є однією з найбільш щедрих компаній, що стосується внесків роботодавців - вона вносить 5% основного внеску наперед, незалежно від того, чи вносить працівник внесок у план. Крім того, компанія відповідає внескам працівників до 5% від їх заробітної плати на загальну суму 10%. Також є план придбання акцій працівника. Фонди Amgen включають широкий спектр фондових, облігаційних та міжнародних фондових індексів. Співробітники на 100% отримують право негайно і автоматично зараховуються до плану.
4. Philip Morris International Inc. (PM)
Можливо, у вас є проблеми з роботою на короля тютюну, але Філіп Морріс робить все можливе, щоб винагородити та зберегти високий талант. Окрім відповідності першим 5% внесків працівників, компанія додає ще 7% відшкодування придатних працівників на загальну суму до 12%. Облігаційних фондів для вибору немає, але доступний широкий спектр фондових та міжнародних фондових індексів. Придатні працівники автоматично зараховуються та отримують 100% одержання негайно.
5. Citigroup Inc. (C)
Цей банківський гігант добре справляється зі своїми пенсійними планами, відповідаючи 100% перших 6% внесків працівника. Додаткові додаткові 2% додаються, але важливо зазначити, що Citigroup вносить свої внески одноразово в кінці року або після нього, а не в ті ж регулярні проміжки часу, коли вносяться внески працівників. Варіанти фонду включають акції та міжнародні фондові індекси - немає облігаційних фондів. Зарахування автоматично, і співробітники отримують повноваження негайно.
