В умовах уповільнення економіки багато компаній затягують свої гаманці, сповільнюючи свої витрати і навіть заморожуючи процес найму. Однак, навіть коли багато корпорацій скорочуються, це не означає, що існуючі працівники повинні відмовитися від щорічного збільшення компенсацій. Навпаки, існують способи збільшити "зарплату", не фактично збільшуючи зарплату удома. Давайте розберемося над декількома пунктами, з якими можуть домовитись працівники чи потенційні працівники.
Суботні
Можливо, ви завжди хотіли взяти розширену відпустку або вивчити мистецтво в Парижі. Або, можливо, ви просто хочете мати можливість приймати своїх дітей до школи і забирати їх регулярно. Якщо це так, то ви можете попросити свого начальника в суботу або відпустку (будь то оплачувана чи неоплачена).
Зрозуміло, багато компаній, зокрема компанії Fortune 500, вже пропонують цю вигоду, але лише тим працівникам, які мають кілька років роботи (як правило, п’ять і більше) під поясами. Однак, багато хто з цих самих компаній також є гнучкими і часто роблять винятки для шанованих працівників.
З метою посилення можливості надання такого запиту має сенс планувати відпустку на час року, коли навантаження найменша. Таким чином, ваш начальник та / або ваші однолітки не будуть відчувати себе перевантаженими щодо прийняття на себе завдань.
Час згинання
Подивимося, ми всі живемо зайнятим життям. Насправді багато хто з нас мають зобов’язання перед такими організаціями, як місцева церква чи школа, до яких ми часто намагаємося втиснутись після напруженого робочого дня. А у тих, у кого багатодітні сім’ї, здається, ще більше зобов’язань.
Що робити, якщо ви могли б мати кращі з обох світів? Іншими словами, припустимо, що вам вдалося щодня робити як свою роботу, так і особисту справу, не поспішаючи? Звучить добре, правда? Що ж, хороша новина полягає в тому, що з "гнучким часом" це можливо.
Що таке гнучкий час? Дуже просто, працівник погоджується працювати вісім годин на день (або, як би не було заздалегідь визначений проміжок часу), але він не вимагає працювати традиційних дев'яти-п’яти годин. Таким чином, працівник може уникнути ранкового заїзду або відвезти своїх дітей до школи, працюючи з 10 ранку до 18 вечора. Або, щоб мати вихідну п’ятницю, працівник може погодитися працювати в суботу.
У будь-якому випадку, якщо працівник є довірливим і виконує свою роботу (і виконано добре), цілком ймовірно, що роботодавець надасть цю вигоду замість підвищення заробітної плати. Пам’ятайте, з точки зору роботодавців, якщо це не коштує жодних грошей і це робить вас щасливими, то це, мабуть, варто.
Телекомунікація
Через відносно високу вартість життя в великих містах та навколо них багато людей вирішили жити в більш сільській місцевості. Однак мінус життя в передмісті, який їздить на роботу (у місто), часто є довгим і важким.
Але, можливо, це не повинно бути таким, особливо якщо вони мають роботу, де більшість спілкування та завдань відбувається за комп’ютером чи телефоном.
Відшкодування витрат на маршрути
Можливо, ваша компанія не надасть вам підвищення заробітної плати чи дозволить вам здійснювати телекомунікації, але, можливо, вона буде відшкодовувати вам кошти на власні комунальні та туристичні витрати. Наприклад, ваш роботодавець може погодитись відшкодувати вам витрати на газ, паркування або придбати квиток на поїзд або автобус для вас.
Думаєте, це звучить як зміна в порівнянні з підвищенням зарплати? Подумати ще раз. Для того, щоб ви придбали цей проїзний автобус за 100 доларів, шанси на те, що вам потрібно заробити $ 125 або 140 доларів за доплату. Іншими словами, фактично вигода перевищує вартість фактичного квитка.
Бонус за продуктивність
Багато роботодавців неохоче виплачують своїм працівникам підвищення зарплат у важкі часи з зрозумілих причин (головним чином, це дорожче). Але що робити, якщо наприкінці року ви могли отримати бонус, який був безпосередньо пов'язаний з вашою компанією, або вашою ефективністю за певний показник. Іншими словами, якщо компанія не заробила більше грошей або не працювала в певному аспекті, або якщо ви не зробили більше грошей для компанії, ви не отримаєте додаткової компенсації. Це звучить справедливо, правда?
З цією метою, можливо, ваш роботодавець буде готовий надати вам бонус за ефективність на основі продажів вашого або вашого підрозділу (наприклад). А може, цей бонус може бути прив’язаний до якоїсь іншої матеріальної статистики чи еталону.
Параметри акцій
Якщо компанія, на яку ви працюєте, торгується публічно, опціони (як форма компенсації) можуть стати приголомшливим рішенням. Чому?
Оскільки опціони акцій зазвичай нічого не варті, якщо ціна акцій не оцінюється з дати їх надання, вони сприяють хорошій роботі працівників. Крім того, оскільки варіанти, як правило, не втрачаються протягом кількох років після дати надання грантів, вони також заохочують лояльність.
Суть
Хоча підвищення заробітної плати може бути неможливим щороку, є багато інших привілеїв, на які працівник може торгуватися, що може бути так само цінним.
