В даний рік відключення на робочому місці може коштувати американському бізнесу аж 500 мільярдів доларів. Ось чому багато компаній доклали багато зусиль, щоб їх персонал мотивував. Вони зробили це, не тільки виплачуючи своїм працівникам конкурентну заробітну плату, але й надаючи їм фактичну зацікавленість у бізнесі, для якого вони працюють. Один з найпопулярніших способів структурування компанії, що належить працівникам, - це План власності на акції працівника (ESOP).
Чому компанії, що належать працівникам, успішні
У статті, опублікованій Фондом працевлаштування, пояснюється: "Власники працівників мають по-різному ставлення до своєї компанії, своєї роботи та своїх обов'язків, що змушує їх працювати ефективніше і збільшує ймовірність успішності їхньої компанії. В принципі, власники більше відповідальні за свою роботу та ефективність роботи своїх колег просто тому, що вони мають спільну частку в успіху своєї компанії ".
ESOP, як правило, є цільовим фондом, створеним роботодавцем, який володіє акціями в бізнесі на користь своїх працівників. Нижче ми розглянемо шість компаній, які значною мірою володіють своїми минулими та нинішніми працівниками.
Ключові вивезення
- План власності на акції працівника (ESOP) дає працівникам частку власності в компанії, яка їх працює. Найбільшою компанією, яка належить до працівників, є Publix Super Markets, в якій працюють понад 200 000 працівників. До інших помітних прикладів компаній, що належать працівників Penmac Staffing, WinCo Foods та Brookshire Brothers.I вважають, що програми ESOP мотивують співробітників брати більше відповідальності за свою роботу та покращувати свою роботу, оскільки вони мають частку в компанії.
Супермаркети Publix
Компанія Publix Super Markets, яка має 1237 місць розташування магазинів та понад 200 000 співробітників, є найбільшою в країні компанією, яка належить до співробітників. У 2018 році Publix повідомив про роздрібні продажі на понад 36 мільярдів доларів, а також про чистий прибуток у 2, 4 мільярда доларів. Це робить компанію восьмою за величиною приватною компанією у США на момент написання цього повідомлення, повідомляє Forbes Magazine .
Заснована в 1930 році Джорджем В. Дженкінсом, компанія повільно переросла в найприбутковішу мережу супермаркетів в країні. Усі працівники Publix, незалежно від їх посади в компанії, отримують 8, 5% від своєї річної заробітної плати у вигляді акцій компанії після того, як вони були з компанією більше 12 місяців і ставлять понад 1000 годин роботи. Журнал Fortune у своєму списку «100 найкращих компаній, на які потрібно працювати», зайняв номер 12 Publix.
Penmac штатний розпис
Penmac Staffing - це тимчасове агентство, яке допомагає зв’язувати шукачів роботи з роботодавцями. Компанія була заснована в 1988 році в Спрінгфілді, штат Міссурі, Патті Пенні, яка спочатку створила компанію з метою пошуку тимчасових працівників для компанії, в якій працював її чоловік. Протягом багатьох років компанія зросла з одного невеликого офісу до 32 відділень, розташованих у восьми штатах. Зараз вони обслуговують понад 1200 бізнес-клієнтів. За даними Національного центру права власності на працівників (NCEO), Penmac є другою за величиною в країні компанією, яка належить співробітникам, на 27 липня 2019 року є 27 850 працівників.
Брати Брукшир
У рейтингу NCEO за 2019 рік компаній, що належать співробітникам у США, Brookshire Brothers пов'язують Burns & McDonnell Engineering та Janus Global Operations як 15-ту найбільшу компанію. Brookshire Brothers володіє декількома продуктовими магазинами, автозаправними станціями та магазинами, що працюють в Техасі та Луїзіані, і в даний час працює понад 7000 людей.
WinCo Foods
Первісно названий Waremart, WinCo Foods розпочав свою роботу в 1967 році в Бойсе, штат Айдахо, як продуктовий магазин складського типу. Орієнтуючись на низькі ціни, компанія продовжувала зростати та відкривала нові магазини насамперед на Тихоокеанському північно-заході. Компанія має 126 продуктових магазинів, у яких є 18 000 працівників.
Співробітники можуть брати участь у ESOP WinCo після роботи принаймні 500 годин у перші шість місяців. Щоб продовжити свою участь, вони повинні працювати не менше 1000 годин на рік. Унікальним аспектом ESOP WinCo є те, що внески надходять від компанії, а не від працівника.
Значення запасів ESOP від WinCo в середньому щорічно склало 18% складеної віддачі на рік, починаючи з 1986 року. Це означає, що внесок компанії в розмірі 5000 доларів США в 1986 році тепер буде коштувати близько 860 000 доларів.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. - ще одна добре відома компанія у світі фінансів, яка є власністю працівників. Бейрд інвестує в компанії нижчого та середнього ринку, які працюють у широкому діапазоні галузей, хоча вони, як правило, зосереджуються насамперед на галузі охорони здоров'я, промислових рішень та технологічних секторах. Бейрд інвестує в компанії на різних стадіях зростання, включаючи тих, хто знаходиться на етапі ідеї аж до тих компаній, які мають дохід у розмірі 150 мільйонів доларів. Окрім участі у фінансуванні приватного капіталу, Baird надає послуги з управління багатством та інвестиційні банківські послуги як фізичним особам, так і компаніям.
Розпізнавання
Recology - компанія з поводження з відходами в Сан-Франциско, в якій працюють 4100 людей. У компанії є 45 локацій, які надають послуги з вивезення сміття та утилізації 110 000 комерційних клієнтів та 725 000 клієнтів з житлових послуг у Вашингтоні, Каліфорнії та Орегоні. Recology - компанія, що належить 100% працівників, і розпочала свою програму ESOP у 1986 році. Щоб мати право, працівники повинні відпрацювати мінімум 1000 годин протягом 12-місячного періоду. Їх план пропонує працівникам план 401 (k) плюс додатковий пенсійний план.
Суть
Існування програми власності працівників в організації - це чудовий спосіб мотивувати співробітників, а також підтримувати їх зацікавленість навколо загального успіху бізнесу. В Америці існує багато корпорацій, які або повністю, або в основному належать своїм працівникам. Ці корпорації відомі як компанії, що належать працівникам, і вони використовують різні програми, такі як План власності на акції працівника (ESOP), щоб надати своїм працівникам можливість поступово купувати акції в компанії під час роботи.
На сьогодні Publix Super Markets - найбільша компанія, що належить працівникам в Америці. Сім'я засновника Publix колективно володіє 20% компанії, а решта 80% належать минулим і теперішнім працівникам. Деякі успішні компанії, які є на 100% у власності працівників, включають WinCo Foods, Recology та Penmac Staffing.
