У 2017 році кілька штатів та міст, включаючи Массачусетс, Нью-Йорк, Мен та Нью-Джерсі, розглядали або приймали заходи щодо заборони запитувати претендентів на роботу щодо їхньої поточної зарплати. Однією з причин заборони є те, що інформація про поточну зарплату має тенденцію до закріплення гендерного розриву в оплаті праці. Прагнучи вигідної зайнятості, багато людей часто не помічають неправильних запитань щодо співбесіди. Залежно від того, яким чином їх задають, питання щодо особистих тем, таких як сімейний стан, раса та здоров'я, є більш ніж просто поганими звичаями - вони є незаконними відповідно до федеральних та деяких державних та місцевих законів. Ці типи питань можуть бути використані для дискримінації щодо заявників, і ваше право не відповідати на них. Хоча нинішня заборона на питання щодо зарплати не є універсальною, є вісім питань, які потенційний роботодавець не може вам задати.
8 речей, яким роботодавці не дозволяють вас просити
1. Скільки тобі років?
Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості 1967 р. (ADEA) захищає осіб, яким старше 40 років, від дискримінації на робочому місці на користь молодших працівників. Не існує федерального захисту для захисту працівників молодших 40 років від вікової дискримінації. Щоб визначити, чи маєте ви законну право виконувати роботу, роботодавці можуть запитати, чи вам не виповнилося 18 років. (Докладніше див. 8 Федеральних законів, які захищають працівників.)
2. Ви одружені?
Питання щодо сімейного стану заборонені. Роботодавці можуть спокуситись задати це питання, щоб з’ясувати, чи можуть ваші стосунки негативно впливати на вашу роботу. Наприклад, якщо ви одружені, ви, мабуть, більше шансів покинути компанію, якщо ваш подружжя влаштується на роботу, переведену в інше місто. Навіть питання настільки невинне, як "Ви хочете, щоб вас звертали як пані, міс чи пані?" не дозволено.
3. Ви громадянин США?
Громадянство та імміграційний статус не можуть бути використані проти потенційного працівника під час процесу найму відповідно до Закону про реформування та контроль за імміграцією 1986 р. (IRCA). Роботодавці повинні дочекатися розширення пропозиції щодо роботи, щоб вимагати від працівника заповнити форму підтвердження права на працевлаштування (I-9) та подати документацію, яка підтверджує особу та дозвіл на працевлаштування. Роботодавець законно запитує у співбесідника, чи їм дозволено працювати в США.
4. Чи є у вас інвалідність?
Це питання може здатися необхідним для того, щоб визначити, чи може претендент на роботу виконувати необхідні обов'язки, але це забороняється задавати відповідно до Закону про американців з інвалідністю 1990 р. (ADA). Роботодавці не можуть знизити нікого з роботи через фізичну або психічну ваду. Насправді, закон вимагає, щоб вони утримувались з обмеженими можливостями, якщо вони не зможуть довести, що це спричинить значні труднощі або кошти. Роботодавці також не можуть запитати вас, чи були у вас хвороби чи операції в минулому.
5. Ви приймаєте наркотики, курите чи п'єте?
Побоювання щодо наркоманії, алкоголю чи нікотинової залежності є справедливими, оскільки вони можуть впливати на якість роботи працівника та показники покриття медичного страхування компанії. Однак роботодавець може опинитися в юридичних проблемах, якщо вони не ставлять питання про ці потенційні проблеми ретельно. Вони можуть запитати, чи вас коли-небудь піддавали дисципліні за порушення політики компанії щодо вживання алкоголю та тютюнових виробів. Вони також можуть прямо запитати, чи вживаєте ви нелегальні наркотики, але роботодавець не може запитати про ваше вживання ліків, що відпускаються за рецептом.
6. Яку релігію ви практикуєте?
Запитання щодо релігійних вірувань є чутливим питанням. Інтерв'юєру може бути цікаво з причин розкладу, таких як свята, які можуть потребувати працівника, або якщо кандидат не зможе працювати у вихідні через релігійні зобов’язання. Навмисно дискримінувати працівника чи переслідувати їх на підставі їх релігійних переконань незаконно. Роботодавці зобов'язані відповідати релігійним переконанням або практикам працівника стосовно таких речей, як політика одягу та догляду та гнучкий графік.
7. Яка ваша раса?
Немає жодної ситуації, коли питання щодо раси або кольору шкіри працівника повинні використовуватися для визначення їх прийнятності на роботу. Цей захист надається відповідно до розділу VII Закону про громадянські права 1964 р., Який забороняє дискримінацію у сфері зайнятості за ознакою раси, кольору, релігії, статі чи національного походження. Роботодавці можуть просити працівника розкрити свою расу на добровільній основі для цілей позитивних дій.
8. Ви вагітні?
Питання про сімейний стан, як правило, найбільше стосуються жінок, але вони можуть стосуватися і чоловіків у певних ситуаціях. У роботодавців можуть виникнути занепокоєння щодо того, що працівник приймає відпустку з роботи у відпустку по вагітності або не має домовленостей щодо догляду за дитиною у робочий час. Закон про дискримінацію вагітності 1978 р. (PDA) зазначає, що роботодавець не може відмовити в прийомі на роботу вагітній жінці через вагітність, через стан вагітності або через забобони колег, клієнтів чи клієнтів.
Однак працедавцям дозволено полегшувати нерви щодо доступності працівника або прихильності до посади, розпитуючи про довгострокові цілі кар'єри або про можливість працівника працювати понаднормово та подорожувати.
Суть
Важливо знати свої права як працівника. Незаконні запитання не є прийнятними в заявках під час інтерв'ю або на робочому місці. Хоча неправильні запитання роботодавців можуть бути простими помилками, вони також можуть бути випадками дискримінації, про які слід повідомляти.
