Що таке нарахована щомісячна вигода?
Нарахована щомісячна допомога - це заробітна пенсійна допомога, яку працівник отримує після виходу на пенсію. Нарахована щомісячна допомога базується на вислугу років працівника через дату нарахування і щомісяця виплачується працівникам пенсій.
Розуміння нарахованої щомісячної вигоди
Нарахована щомісячна допомога ґрунтується насамперед на кількості років працівника та заробітній платі.
Більшість пенсійних планів передбачають розрахунок нарахованої щомісячної виплати, яку отримуватиме працівник, виходячи з кількох різних майбутніх днів виходу на пенсію. Крім того, багато роботодавців видають щорічні виплати щодо виплат, у яких визначається нарахована працівником щомісячна пенсійна допомога.
Працівники, як правило, не мають права на таку виплату, поки не закінчиться період виплат. Незважаючи на те, що право на закупівлю також може застосовуватися до законодавства про спадщину та нерухомості, стосовно пільг по пенсійному плану, право надає працівникам права на активи, що надаються роботодавцем з часом. Метою розкладу подання заявок є стимулювання працівника до успішної роботи та залишатися в компанії.
Нараховані щомісячні пільги та зобов'язання з виплати пенсій
Зобов'язання компанії щодо виплати пенсій (PBO) - це поточна орієнтовна сума, яку вона заборгує своїм працівникам. Це актуарний пасив, що дорівнює теперішній вартості зароблених зобов’язань, а теперішня вартість зобов'язань від майбутньої компенсації збільшується.
Він вимірює суму грошей, яку компанія повинна внести в пенсійний план із визначеними виплатами, щоб задовольнити всі пенсійні права, отримані працівниками на сьогодні, з урахуванням очікуваного майбутнього підвищення заробітної плати.
PBO може бути величезною відповідальністю для компанії, яка не виділила достатньо коштів або керувала своїми інвестиціями досить добре, щоб виплачувати працівникам при виході на пенсію. Багато компаній вибирають послуги менеджера активів. Ці менеджери управляють внесками працівників для цілей цілей, таких як збереження капіталу або скромний приріст за допомогою відповідних інвестиційних стратегій, які вони розробили або придбали з часом. Керівники, які консультують пенсійні фонди, як правило, приймають стратегії нижчого ризику, щоб уникнути втрати багатства працівників.
Важливо також відзначити статус фінансування пенсії. Тут описано, яка частина пенсійного плану фінансується з метою виплат працівникам. Наприклад, у квітні 2018 року фонд CalPERS (штат Каліфорнії, державний пенсійний працівник) отримав статус фінансування 68% станом на кінець 30 червня фінансового року. Згідно з повідомленнями плану, це становило 68, 3% 30 червня 2016 року. У квітні 2018 року розмір фонду CalPERS становив 351, 5 мільярда доларів.
