Що таке щорічне доповнення?
Щорічне доповнення - це загальна сума долара, внесена в даний рік на пенсійний рахунок учасника за планом із визначеними внесками (план постійного внеску). Щорічне доповнення обмежується максимальним лімітом. Цей щорічний ліміт додавання становить менше 100% відшкодування учасника за рік або ліміту долара, який діє на рік. Цей ліміт становить 57 000 доларів у 2020 році.
Ключові вивезення
- Існує обмеження на суму, яку фізична особа може внести до пенсійного плану з визначеними внесками. Найпоширенішим планом з визначеними внесками є 401 (к). Річний ліміт на загальний внесок у 2020 році становить 57 000 доларів.
Розуміння щорічних доповнень
Щорічні доповнення застосовуються до планів із визначеними внесками. Ці типи пенсійних планів, як правило, відкладаються податком, але вилучення є оподатковуваними. Щорічні доповнення застосовуються до загальної кількості:
- Виборчі відстрочки (але не внесені внески) Роботи, які відповідають внескам, Неактивний внесок роботодавцяАлокації конфіскацій
Стан з вигідним оподаткуванням планів з визначеними внесками, як правило, дозволяє збільшувати залишки в часі в порівнянні з оподатковуваними рахунками. Приклади плану постійного струму включають 401 (k) та 403 (b), в яких працівники вносять фіксовану суму або відсоток від своїх зарплат. Для того, щоб допомогти зберегти та залучити найвищих талантів, компанія-спонсор, як правило, співпадає з частиною внесків працівників у плані постійного струму. Плани ДК обмежують, коли і як кожен працівник може забрати кошти без штрафних санкцій.
Інші особливості багатьох планів із визначеними внесками включають автоматичне зарахування учасників, автоматичне збільшення внесків, зняття труднощів, надання позик та договір на виплату коштів для працівників віком від 50 років.
Щорічні доповнення та періоди набору
Починаючи з нового роботодавця, працівник часто повинен чекати період років, щоб почати отримувати щорічні доповнення до свого пенсійного плану. Хоча вона часто може почати робити свій внесок раніше, ця вигода часто затримується, щоб працівник залишався на посаді достатньо довго, щоб почати додавати вартість і що варто витратити час роботодавця, щоб інвестувати в неї. Періоди зарахування коштів або графік прийняття коштів зазвичай визначаються на фазі переговорів про роботу.
Це часто зустрічається у багатьох стартових середовищах, де виграш із бонусами може допомогти підсолодити горщик для того, щоб шановний працівник залишився в компанії. Наприклад, запас працівника може стати 25%, наданий в перший рік, 25% на другий рік, 25% на третій рік, і повністю отриманий після чотирьох років. Якщо працівник піде лише через два роки, вона може втратити 50% своїх можливостей.
У деяких випадках надання права негайне, наприклад, із власними внесками заробітної плати працівників на пенсійні плани, а також з внесками роботодавців SEP та SIMPLE.
