Пільгова допомога - це будь-яка форма компенсації, що не стосується заробітної плати, і роботодавець зазвичай пропонує як стимул працівника, так і спосіб зменшення податків. Насправді багато пільг на виграші є вигідними податком як для роботодавця, так і для працівника. Для цього існують обмеження, і деякі пільги не передбачають відрахування податків або вони мають встановлений ліміт суми, яка може бути використана для цілей заощадження податків. Усі пільги, надані роботодавцем, технічно вважаються оподатковуваними, якщо не робиться виняток. На щастя, багато форм пільг зроблено хоча б частково відрахування.
Медичне страхування - це дуже поширена допомога, яка надається роботодавцями. Якщо власники полісів сплачують премії від імені працівників, ці премії не оподатковуються і можуть бути нараховані бізнесом. Інші пільги без оподаткування та пільги, що не підлягають оподаткуванню, включають допомогу в догляді, допомогу в освіті та послуги, що діють на дорогах. Відрахування не безмежні; наприклад, програми допомоги в освіті мають максимальний розмір відрахувань, встановлений Службою внутрішніх доходів або IRS.
Пільги на бахромі не обов’язково пропонуватися прямому працівникові; незалежні підрядники, партнери або директори можуть бути одержувачами. Податковий режим пільг та їх одержувачів детально обговорюється в Публікації IRS 15-B, зокрема в Таблиці 2-1. Будь-яка пільга, яка не розглядається у розділі 2, вважається повністю оподатковуваною.
Співробітники також користуються так званими послугами без додаткових витрат, які включають пільгу або послугу, яка зазвичай надається клієнтам без додаткових витрат або втрачених доходів. Вартість таких послуг працівникові не оподатковується. Роботодавцям важливо стежити за правилами дискримінації, що застосовуються до пропонування пільг. За багатьох обставин пільги, які пропонуються лише вибраній групі працівників, можуть втратити статус податкової пільги.
