Незалежно від того, чи є ви студентом коледжу, щойно ви влаштували свою першу роботу або маєте більш великий досвід роботи, наставник може допомогти вам спрямувати шлях до успішної кар'єри. Вибір ідеального наставника - важливе рішення. Тут потрібно знайти когось, хто має досвід, який тісно співвідноситься з вашими майбутніми цілями.
Більшість компаній мають дивовижні переваги для своїх співробітників, і одна з найпомітніших з них - програма корпоративного наставництва, в якій більш досвідчені та більш обізнані працівники надають поради та рекомендації менш досвідченим та менш обізнаним працівникам.
71%
Відсоток компаній Fortune 500, які мають програму корпоративного наставництва, згідно з дослідженням Американського товариства з питань навчання та розвитку.
Дослідження також встановило, що 75% керівників кредитують своїх наставників за те, що вони допомагають їм дійти до своєї нинішньої посади.
Нижче наведено кілька найкращих компаній Fortune 500, які пропонують програми наставництва.
General Electric
Нові випускники, які приймаються на роботу в одну з дев'яти підрозділів компанії General Electric (GE), розміщуються в їхній програмі досвідченого комерційного лідерства. Усі учасники програми завершать восьмимісячні ротації в межах продажів чи маркетингу свого конкретного бізнесу.
Тренінг покликаний допомогти учасникам просунутись та надалі розвивати свої знання про різні навички продажу та маркетингу. Вони також працюють над підвищенням своїх лідерських здібностей.
Ті, хто досягли успіху в рамках Програми досвідченого комерційного лідерства, мають хороші позиції для зростання свого бізнесу в рамках General Electric.
Ключові вивезення
- Дивовижною перевагою, доступною працівникам багатьох компаній, є програма корпоративного наставництва, в рамках якої наставники надають рекомендації та поради учасникам. Відносно випускники, які працюють у підрозділах General Electric, зараховуються до восьмимісячної програми ротаційного наставництва компанії, Досвідченої програми комерційного лідерства..Мікрочіп-гігант Intel пропонує програму наставництва, за якою наставники поєднуються з наставниками, які володіють бажаними навичками та компетентностями. Технічний лідер Google проводить глобальну літню програму, накладену Summer of Code, в якій майбутні лідери пишуть коди проектів та отримують стипендії.
Intel
Один з найбільших світових виробників чіпів займає іншу позицію щодо менторських програм. Замість того, щоб узгоджувати свіжий талант із досвідченими ветеранами, Intel (INTC) трохи придумала цей процес, зв'язавши людей на основі навичок, які користуються попитом у будь-який момент.
Intel шукає в своїх програмах наставництва далеко і широко відповідність. Вони запускають програму через інтранет та електронну пошту, дозволяючи парам наставництва розташовуватись через штатні лінії.
Кожна людина, яка входить до програми наставництва, заповнює анкету, яка допомагає виключити здогадки. Потім учасники поєднуються в залежності від конкретних навичок, якими вони володіють.
Однією з найбільших речей щодо менторської програми в Intel є те, що вони не переймаються переміщенням декількох вибраних людей по ланцюгу команд. Натомість вони зацікавлені в передачі інформації та таланту від одного покоління до іншого. В цілому зростання компанії є пріоритетним завданням.
Гусениці
Один із світових лідерів у галузі гірничо-будівельної техніки, Caterpillar (CAT) прагне формувати своїх недавніх випускників коледжів у майбутнє компанії. Програма їх професійного розвитку триває два-три роки, залежно від кафедри.
Під час програми ротації учасники створюють основні складові технічної компетентності, розробляють та вдосконалюють свої лідерські навички, отримують опромінення вищого керівництва та розвивають довготривалі стосунки з усіма наставниками програми.
Google (GOOG) - одна з провідних світових технологічних компаній; отже, залучення деяких найяскравіших талантів є вирішальним для подальшого зростання компанії. Щорічно Google проводить Summer of Code, глобальну програму, яка пропонує студентським розробникам налаштовувати писати код для різних програм з відкритим кодом. З моменту створення в 2005 - 2019 роках у Google було понад 14 000 успішних студентів-учасників з понад 109 країн. Також було понад 24 000 наставників.
Протягом літа студенти працюють у співпраці з різними наставниками, що дає їм реальний досвід розробки програмного забезпечення, а також можливість зайнятись у своїх інтересах.
Кабель Time Warner
У програмі Time Warner Cable (TWC) метою менторської програми є побудова наборів навичок працівників, підвищення їх знань у галузі та досягнення їх цілей розвитку. Програма корисна для всіх, оскільки вона також допомагає наставнику в подальшому зміцнити свої навички лідера.
Time Warner Cable вважає, що менторська програма сприяє підвищенню лояльності та утриманню за рахунок підвищення рівня задоволеності працівників. Програма надає вищому таланту сцену, на якій сяяти, і дозволяє їм рухатися по всій компанії.
Суть
Програми менторства - це один із найкращих способів досягти успіху під час кар’єри недавніх випускників коледжів. Навчаючи новоспеченого працівника про успіхи та невдачі, які вони зазнали, наставники можуть відігравати життєво важливу роль у прийнятті майбутніх лідерів.
