Як стверджує незалежна консалтингова фірма Johnson Associates, заохочувальна компенсація або премії в галузі фінансових послуг в цьому році мають бути досягнуті в цьому році, але повинні знизитися в 2019 році. У таблиці нижче представлений очікуваний діапазон підвищення компенсаційних заохочень з 2017 по 2018 рік для різних широких категорій робочих місць на основі комбінованих грошових коштів та довгострокових грантів на капітал. Джонсон застерігає, що ці діапазони відображають те, що, як вони очікують, є середнім для кожної категорії, і що, ймовірно, існують значні відмінності між фірмами та між конкретними робочими місцями та спеціальностями в межах даної фірми.
| Категорія фінансової роботи | Дно діапазону збільшення | Верх діапазону збільшення |
| Акції | 15% | 20% |
| Приватний капітал | 5% | 10% |
| Управління фірмою / Персонал | 5% | 10% |
| Андеррайтинг | 5% | 10% |
| Управління активами | 5% | 5% |
| Висока чиста вартість | 5% | 5% |
| Хедж-фонди | 0% | 5% |
| Роздрібні та комерційні банки | 0% | 5% |
| Фіксований дохід | 0% | 5% |
| Консультативні | (-5%) | 0% |
Що це означає
Ці прогнозовані зміни є істотними, оскільки стимулююча компенсація, як правило, становить значну частину загальної компенсації працівників у багатьох цих фірмах, а також у багатьох категоріях робочих місць у фінансовій галузі, а також значна частка загальних витрат на ці фірми. Наприклад, на основі вибірки з дев'яти підприємств управління активами та пов'язаних з ними фірм та семи інвестиційних банків та комерційних банківських фірм, Джонсон проектує, що заохочувальна компенсація у 2018 році буде дорівнювати приблизно 35% чистого доходу для першого та близько 38% для другого.
Для осіб, які працюють в управлінні активами та пов'язаних з ними фірмах, бонуси оцінюються приблизно в 48% від доходу до оподаткування, до стимулювання. Для фізичних осіб, які працюють в інвестиційних та комерційних банках, цей показник становить 52%.
Серед фірм з управління активами та багатствами Джонсон зазначає, що уповільнення доходів та складні світові ринки створюють перешкоди для створення вартості. За допомогою хедж-фондів вони бачать постійну консолідацію та песимізм. У приватному капіталі та нерухомості вони знаходять "сильний збір коштів та реалізацію", тоді як "економія масштабу все більше домінує".
Незважаючи на увагу, що приділяється заохочувальним бонусам та загальній компенсації з боку галузі, Джонсон вказує, що базові зарплати "недооцінені", але все ще залишаються предметом, що хвилює "майже кожного професіонала". Вони також зауважують, що на фактичну зміну премій з року в рік у межах фірми можуть впливати такі питання, як зміни в посадах, підвищення кваліфікації, новий працевлаштування та замін на роботу. Дивлячись на конкретні категорії робочих місць, вони зазначають, що "фірми, що надають фінансові послуги, часто потрапляють в основу конкурентів з основних технологій", і, таким чином, "чудові технологи" користуються попитом і дуже добре оплачуються.
Попереду
На 2019 рік Джонсон прогнозує хвилю звільнень та скорочень у першому кварталі, що супроводжується посиленою автоматизацією. Загалом вони очікують, що загальна компенсація впаде приблизно на 5%, незважаючи на те, що вони також передбачають підвищення базової зарплати в межах від 4% до 5%. Вони передбачають більшу індивідуальну відповідальність у хедж-фондах.
У всіх сегментах галузі вони очікують посилення уваги на встановленні довгострокових стимулів на основі правильних показників, які спонукають до правильної поведінки. Що стосується традиційної дихотомії між персоналом «фронт-офісу» та «бек-офісу», то у доповіді спостерігається все більша усвідомлення всередині галузі, що ключові члени останньої групи також є «творцями цінності», а не просто витратами. У довгостроковій перспективі Джонсон прогнозує, що галузь знизить свою надмірну концентрацію у містах з більш високою вартістю, таких як Нью-Йорк, використовуючи "більш агресивні стратегії зменшення дорогих місць".
Порівняйте інвестиційні рахунки × Пропозиції, що відображаються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Інвестопедія отримує компенсацію. Опис постачальникаПов'язані статті
Професійні поради
Секрети заробітної плати: що вважається великим підвищенням?
Зарплати та компенсації
Інвестиційний аналітик: Опис роботи та середня зарплата
Професійні поради
Випуклий кронштейн проти Boutique Bank: які кращі можливості кар'єри?
Зарплати та компенсації
25 найвищих платних професій у США за 2019 рік
Зарплати та компенсації
Приватний банкір: Опис роботи та середня зарплата
Зарплати та компенсації
Торговець з фіксованим доходом: Опис роботи та заробітна плата
Посилання партнераПов'язані умови
Інвестиційний консультант Інвестиційний консультант надає інвесторам інвестиційні продукти, консультації та / або планування. докладніше як Фактори виробничої роботи Фактори виробництва - це ресурси, необхідні для створення товару чи послуги. До факторів виробництва належать земля, праця, підприємництво та капітал. докладніше Що таке компанії середнього ринку? Середній ринок - це сегмент американського бізнесу з доходами в межах від 10 до 1 мільярдів доларів. докладніше Визначення проблеми головного агента Основна особа - це конфлікт пріоритетів між людиною або групою та представником, уповноваженим діяти на них. додаткові стимули, засновані на бухгалтерському обліку: що вам слід знати докладніше Бонуси та виграші бонусів Бонус - це будь-яка фінансова компенсація, винагорода або повернення понад та, що очікувалося від одержувача. більше