ВИЗНАЧЕННЯ перерви в обслуговуванні
Перерва в службі - це втрата пільг, коли працівник повертається в компанію більше 13 тижнів після виїзду і повинен чекати, щоб знову отримати право на отримання права. Незвичайно, що працівник може добровільно чи мимоволі залишити роботу, а згодом отримувати звільнення від тієї ж компанії. Однак, що відбувається з будь-якими пільгами, які працівник, можливо, заробив до від'їзду? Чи він все ще має право їх отримувати без періоду очікування?
НАРУШЕННЯ ВНИЗ Перерва в сервісі
Від того, як користуватися пільгами, залежить, чи вважається особа переїздом чи новим наймом. Закон про захист пацієнтів та доступну допомогу (ACA) визначає повертаючих працівників як звільнених, якщо перерва в службі (час між днем їх виїзду і днем повернення) менше 13 тижнів. З іншого боку, роботодавці можуть призначити когось, хто перейшов на пенсію після 13-тижневого періоду, як новий прокат.
Це величезна відмінність як для роботодавців, так і для працівників. Повноцінним працевлаштуванням слід негайно забезпечити охорону здоров'я, оскільки вони вже отримали кваліфіковану допомогу під час попередньої роботи. Нові наймачі повинні починатись з нуля та відпрацьовувати визначений період, перш ніж розпочати пільги.
Те, як роботодавець визначає штатного працівника, є ключовим при застосуванні правила Решир. IRS каже, що людина повинна працювати принаймні 130 годин на місяць або 30 годин на тиждень, щоб вважатись такою. Якщо роботодавець вирішує на основі методу щомісячного вимірювання того, що минулий працівник працював повний робочий день і задовольнив минулий період очікування, пільги повинні бути відновлені з першого дня.
Працівник, який повертається, вважається новим наймом, проте може ставитися як до будь-якого іншого і повинен працювати протягом визначеного періоду, перш ніж отримати право на отримання пільг.
Прислів’я «з усіх правил є винятки» також стосується послуги з проривом. ACA дозволяє роботодавцю застосовувати «правило паритету», що означає, що вони можуть ставитися до переосмисленого працівника як до нового найму, якщо перерва в службі перевищує період, відпрацьований до виїзду. Іншими словами, працівник, який працював раніше протягом п’яти тижнів, один соромлячись права, може отримати новий прокат і повинен чекати отримання пільг.
