Прогул стосується навмисної або звичної відсутності на роботі працівника. Хоча роботодавці очікують, що працівники пропускають певну кількість робочих днів щороку, надмірні відсутності можуть прирівнюватися до зниження продуктивності праці та можуть мати великий вплив на фінанси компанії, моральний стан та інші фактори.
Причини прогулів
Люди пропускають роботу з різних причин, багато з яких є законними, але деякі - ні. Деякі з поширених причин прогулів включають (але не обмежуються ними):
- Знущання та домагання: Співробітники, яких знущаються або переслідують співробітники та / або начальство, частіше телефонують хворим, щоб уникнути ситуації. Вигорання, стрес і низький рівень моралі : великі навантаження, стресові зустрічі / презентації та почуття недооцінки можуть змусити співробітників уникнути роботи. Особистий стрес (поза роботою) може призвести до прогулів. Догляд за дітьми та старші: працівники можуть бути змушені пропускати роботу, щоб залишитися вдома і піклуватися про дитину / старшого, коли нормальні умови пропали (наприклад, хворий вихователь або сніговий день у школі) або якщо утриманий хворий або боляче. Депресія: За даними Національного інституту психічного здоров'я, провідною причиною прогулів у США є депресія. Депресія може призвести до наркоманії, якщо люди звертаються до наркотиків чи алкоголю, щоб самолікувати свій біль чи тривогу. Звільнення з роботи: Співробітники, які не віддані своїй роботі, колеги та / або компанія, швидше за все, пропустять роботу просто тому, що не мають мотивації їхати. Хвороба: Травми, хвороби та призначення лікаря є найбільш часто повідомленими причинами відсутності роботи (хоча не завжди є фактичною причиною). Не дивно, що кожного року під час сезону застуди та грипу спостерігається різкий стрибок кількості прогулів як для працівників, які працюють на неповний робочий день, так і за сумісництвом. Травми: нещасні випадки можуть статися на роботі або поза роботою, внаслідок чого виникають прогули. Крім гострих травм, хронічні травми, такі як проблеми зі спиною та шиєю, є частою причиною прогулів. Полювання на роботу: Співробітники можуть закликати хворих взяти участь у співбесіді, відвідати головного мисливця або працювати над їх резюме / резюме. Часткові зміни: Прибуття із запізненням, виїзд зранку та більш тривалі перерви, ніж дозволено, вважаються формами прогулів і можуть впливати на продуктивність праці та мораль на робочому місці.
Витрати втраченої продуктивності
Індекс благополуччя Gallup-Sharecare опитували 94 000 робітників на 14 основних професіях у США. З 77% працівників, які відповідають визначенню опитування щодо хронічного стану здоров'я (астма, рак, депресія, діабет, серцевий напад, високий кров'яний тиск, високий рівень холестерину або ожиріння), загальні щорічні витрати, пов'язані з втратою продуктивності праці, становили 84 млрд. дол.
Згідно з опитуванням, щорічні витрати, пов’язані з прогулами, різняться в залежності від галузі, причому найбільша втрата припадає на професійні професії (виключаючи медсестер, лікарів та викладачів); 14 занять і відповідні витрати втраченої продуктивності представлені нижче.
Щорічна вартість втраченої продуктивності за основними професіями США
| Професія | Річна вартість втраченої продуктивності через прогули (у мільярдах) |
| Професійні (крім медсестер, лікарів та вчителів) | $ 24, 2 |
| Менеджери / керівники | 15, 7 дол |
| Сервісні працівники | 8, 5 дол |
| Діловодство / офіс | 8, 1 дол |
| Продажі | 6, 8 дол |
| Вчителі школи (К-12) | 5, 6 дол |
| Медсестры | 3, 6 дол |
| Перевезення | 3, 5 дол |
| Виробництво / виробництво | $ 2, 8 |
| Власники бізнесу | 2, 0 дол |
| Установка / ремонт | 1, 5 дол |
| Будівництво / видобуток | 1, 3 долара |
| Лікарі | 0, 25 дол |
| Фермери / лісівники / рибалки | 0, 16 дол |
Згідно з "Прогулом: Вбивця з нижньої лінії", публікація компанії Circadian, що займається рішенням робочої сили, коштує позаплановий прогул приблизно в 3600 доларів США на рік за кожного працюючого на годину та 2650 доларів США щороку на зарплату працівників. Витрати можна віднести до багатьох факторів, включаючи:
- Заробітна плата, яка виплачується відсутнім працівникамВисокозамінники (заробітна плата інших працівників та / або тимчасових працівників) Адміністративні витрати на управління прогулами
Інші непрямі витрати та наслідки прогулів включають:
- Погана якість товарів / послуг, що виникає внаслідок втоми або пониження понаднормових служб, Зниження продуктивності Надмірний час керівника (займаючись дисципліною та пошуку підходящої заміни працівників) Питання безпеки (недостатньо навчені працівники, заповнюючи інших, поспішають наздогнати після приходу на заміну тощо) Погана моральність серед працівників, яким доводиться «заповнювати» або робити зайву роботу, щоб прикрити відсутніх колег
Дебати протягом обов'язкових днів хворих
Для вирішення подібних проблем деякі компанії, міста та штати рухаються до обов'язкової політики оплачуваних лікарняних листків, коли кожен працівник щороку отримує певну кількість днів для використання через хворобу чи травму.
Противники обов'язкового лікарняного листа стверджують, що це в кінцевому рахунку коштуватиме бізнесу більше грошей і призведе до збільшення звільнення. Окрім того, у опонентів виникає занепокоєння щодо того, що працівники будуть використовувати всі свої хворі дні, незалежно від того, чи потрібні вони їм. Однак, прихильники такого кроку стверджують, що оплачувана лікарняна допомога має економічний сенс, оскільки це допоможе зупинити поширення інфекційних захворювань на робочому місці, що призведе до меншої кількості випадків прогулів у довгостроковій перспективі, і що хворі працівники зможуть одужати швидше.
Наприклад, Центри контролю за хворобами стверджують, що оплачувана лікарняна допомога може мати особливо значний вплив на галузь харчового обслуговування, де, за її підрахунками, за обробку хворих їжею відповідають 53% спалахів норовірусу (особливо неприємної форми вірусу шлунка).. Один з лікувальників хворої їжі теоретично міг заразити десятки, а то й сотні людей, що призвело до великої кількості прогулів, яких можна було б уникнути, якби цей працівник просто залишився вдома.
На жаль, найчастіше працівники або потребують грошей, або переживають за те, щоб їх припинили за виклик хворих - навіть якщо вони не отримали компенсацію за пропущені години - тому вони йдуть на роботу, навіть якщо знають, що заразні.
Що можуть зробити роботодавці
Прогули є особливо складною проблемою для вирішення, тому що є як законні, так і погані виправдання для відсутніх робіт - і для роботодавців це може бути складним моніторинг, контроль та зменшення прогулів. Якщо компанія не вимагає письмового виправдання від лікаря, наприклад, важко визначити, чи дійсно працівник хворий, коли не вистачає роботи.
У той же час для роботодавців важливо враховувати додаткові витрати, пов’язані з хворим працівником, який поширює хворобу, яка хворіє на весь відділ - чи багато клієнтів -.
Прагнучи зменшити прогули, деякі компанії пропонують стимули для виходу на роботу, такі як зароблений відпускний час або лотереї для працівників, які не мають невиправданих прогулів протягом певного періоду. Інші фірми можуть спробувати більш проактивний підхід, розробивши політику, щоб зосередити увагу на реагуванні на проблеми зі здоров’ям працівників, включаючи:
- Фізичне здоров'яПсихологічне здоров’яРавновагу між дітьми та довкіллям Охорона навколишнього середовищаЕкономічне здоров'я
Логіка такого підходу полягає в тому, що здоровіші, щасливіші працівники будуть щоденно більш спроможними та мотивованими йти на роботу, що призводить до підвищення продуктивності праці та підвищення моралі як для окремих працівників, так і для всього колективу. Хоча такі оздоровчі стратегії для працівників можуть бути дорогими для впровадження та обслуговування, вони можуть мати позитивний вплив на підсумки компанії - і це добре для бізнесу.
Суть
Прогули коштують американським компаніям мільярди доларів щороку у втраті продуктивності праці, заробітній платі, низькій якості товарів / послуг та перевищенні часу на управління. Крім того, співробітники, які виявляються на роботі, часто обтяжуються додатковими обов'язками та обов'язками, які потрібно заповнити відсутнім працівникам, що може призвести до почуття розчарування та падіння моралі.
Іноді відсутність роботи неминуча - люди хворіють або травмуються, мають піклуватися про інших або потребують часу у робочий час, щоб вирішити особисті справи. Саме звичні прогули є найбільш складними для роботодавців, і які можуть мати найбільший негативний вплив на колег. Оскільки пропущені робочі дні мають серйозний фінансовий вплив на підсумки компанії, для більшості підприємств вигідно реалізувати стратегії справедливого моніторингу, скорочення та реагування на прогули.
Порівняйте інвестиційні рахунки × Пропозиції, що відображаються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Інвестопедія отримує компенсацію. Опис постачальникаПов'язані статті
Малий бізнес
Фінансовий вплив знущань на робочому місці
Професійні поради
5 ознак, що ви перевантажені роботою
Професійні поради
Кінцева робота з домашнього посібника
Основи бізнесу
Що означає сприятливі дії для бізнесу
Планування виходу на пенсію
Ти можеш пізно піти на пенсію, але бути готовим до 62 років
Планування виходу на пенсію
Плюси і (переважно) мінуси дострокового виходу на пенсію
Посилання партнераПов'язані умови
Прогул: що слід знати кожному Прогул - це звична відсутність працівника на його роботі. Звична відсутність присутності виходить за рамки того, що вважається прийнятним протягом кількох днів від офісу з законних причин. докладніше Представництво Представництво визначається як питання працівників, які не працюють з максимальною працездатністю через хворобу, каліцтво чи інший стан. більше Оздоровчі програми Оздоровчі програми мають на меті покращити здоров'я працівників за допомогою спонсорських вправ, змагань із схуднення, навчальних семінарів тощо. детальніше Визначення примусового виходу на пенсію Примусовий вихід на пенсію - це примусове припинення роботи старшого працівника. Обов’язковий вихід на пенсію через вік заборонений законодавством США у більшості випадків. більше Бідність Бідність - це стан або стан, при якому людині чи громаді бракує фінансових ресурсів та предметів першої необхідності для мінімального рівня життя. докладніше Розуміння умов працевлаштування Умови працевлаштування - це обов'язки та переваги роботи, погоджені роботодавцем та працівником під час найму. більше