Що таке індекс витрат на зайнятість (ECI)?
Індекс витрат на зайнятість (ECI) - щоквартальна економічна серія, опублікована Бюро статистики праці, яка деталізує ріст загальної компенсації працівникам. Індекс готується та публікується Бюро статистики праці (BLS), підрозділом Міністерства праці США.
Він відслідковує рух у вартості робочої сили, виміряну заробітною платою та виплатами, на всіх рівнях компанії. Дані розбиваються на галузеві групи, професії та профспілки проти непрофспілкових працівників. Дані збираються за допомогою окремих опитувань несільськогосподарських підприємств (близько 4500 вибірки) та державних та місцевих органів влади (близько 1000 вибірки). Індекс має базову вагу 100.
Заробітна плата відстежує суму, яку роботодавці сплачують за зарплату та погодинну працю, тоді як виплати вимірюють комбінацію медичного страхування, пенсійних планів та оплачуваного відпустки. Працівники, як правило, бачать, що їх зарплати розбиті на ці дві частини, левова частка платежу виходить із заробітної плати. Роботодавці використовують індекс для оцінки ринку праці та суми підвищення, яку вони можуть скласти щоквартально.
Ключові вивезення
- Індекс витрат на зайнятість - це опитування заробітної плати роботодавців, проведене BLS, яке вимірює зміну загальної компенсації працівникам за кожний квартал. Її використовують велика кількість зацікавлених сторін - економісти, інвестори, роботодавці - для відстеження стану економіки або встановлення зарплат їх співробітники. Це може бути мінливим, коли враховуються бонуси та періодичні компенсації.
Розуміння індексу витрат на зайнятість (ECI)
Індекс витрат на зайнятість по суті вимірює зміну загальної компенсації працівникам кожного кварталу. Він ґрунтується на опитуванні зарплат роботодавців, проведеному Бюро статистики праці в останньому місяці кожного кварталу. Ідея полягає в тому, що тиск на заробітну плату збільшується вгору за допомогою інфляції, оскільки компенсація має тенденцію до зростання, перш ніж компанії підвищують ціни для споживачів.
Таким чином, він вважається інфляційним задньою вітром, коли індекс витрат на зайнятість демонструє посилюючу лінію тенденції або більше, ніж очікувалося, збільшення за даний період. Крім того, із зростанням інфляції зростають і дохідність, і процентні ставки, що призводить до зниження цін на облігації.
Економісти використовують цей показник для вимірювання зміни витрат на оплату праці та оцінки стану здоров'я економіки. Він показує, як змінюються витрати на компенсацію працівників кожного кварталу. Зростаюча тенденція зростання в основному являє собою сильну і зростаючу економіку. Іншими словами, роботодавці передають прибуток своїм працівникам через заробітну плату та пільги.
Виплати працівникам розраховуються як вартість за годину, відпрацьовану в межах 21 пільги, починаючи від соціального страхування до оплачуваного вихідного часу у відпустку. Обстеження охоплює всі сфери діяльності в приватній економіці, за винятком фермерських господарств та домогосподарств, а також у державному секторі за вирахуванням федерального уряду. BLS публікує кошториси для кожної з цих категорій, на додаток до номерів заголовків, що змінюються сезонно та не за сезон.
Спеціальні міркування
Бізнес та федеральний уряд використовують індекс з двох різних причин. Роботодавці спостерігають за індексом, щоб з часом внести відповідні корективи в оплату праці та пільги. Якщо індекс стрибне на 2% у порівнянні з попереднім роком чи кварталом, роботодавець може бути схильний давати працівникам рівноцінне підвищення. У деяких випадках роботодавці можуть отримати більшу підвищення, щоб залучити кращих талантів. Урядові установи, з іншого боку, стежать за тим, щоб оцінити стан здоров'я економіки. Він може інформувати чиновників про перегрівання економіки або про зростання заробітної плати.
Інвестори
Інвестиції спостерігають за ІСЦ в основному за її інфляційним розумінням. Заробітна плата представляє левову частку від загальної вартості компанії для виготовлення товару або надання послуги на ринку. Відносний відсоток буде залежати від галузей, що робить випуск даних цінним на міжгалузевому рівні.
ІСН - один з основних економічних показників, який використовується Федеральним резервом для встановлення грошово-кредитної політики. Ще одна перевага методології, що використовується в ІСІ, полягає в тому, що зміни заробітної плати, які відбуваються внаслідок зміни професійної суміші працівників, можуть бути охоплені тут, використовуючи "кошик професій", подібний до ІСЦ. На результати ІСН рідше впливатимуть люди, які переходять на більш низькооплачувані робочі місця.
ІСН - показник відставання; Зростаючі витрати на цьому рівні говорять про економічний перегрів, який вже був помітний у попередніх точках економічної харчової ланцюга (товарні витрати, роздрібний продаж, валовий внутрішній продукт), і дозволяють припустити, що деяке зростання інфляції неминуче.
Цей показник може перемістити ринки, якщо він показує помітні відмінності від вуличних оцінок. Збільшення витрат на компенсацію зазвичай перекладається на споживачів, оскільки це такі великі корпоративні витрати.
ECI використовується як частина формули, яка розраховує продуктивність. Інвестори завжди повинні порівнювати ІСН із загальними показниками продуктивності праці, звертаючи особливу увагу на відносні ставки в галузях, в яких вони мають частку.
Переваги ECI:
- ЄСП розраховує загальний набір витрат на працівників для бізнесу, а не лише заробітну плату. Плани медичного страхування, пенсії та виплати на випадок смерті та премії нараховуються тут і розбиваються окремо від заробітної плати та зарплати. Дані надаються з урахуванням сезонного коригування та без нього. Ми будемо поважатись як ФРС, так і керівниками бізнесу; керівники компаній використовують ІСІ для порівняння власних витрат на компенсацію відносно їх галузей. Коефіцієнти змін відображаються за попередній квартал та за підсумками року.
Недоліки ECI:
- Дані оприлюднюються лише щоквартально та з невеликим перекриттям, що охоплює період середнього місяця. Погодинний заробіток, показаний у щомісячному "Звіті про ситуацію із зайнятістю", дає певний пробіг у кожному випуску, приймаючи частину несподіваного значення із заробітної плати. ECI може бути нестабільним при врахуванні періодичних бонусів, комісійних платежів тощо (особливо на кінець року); Для повноцінного перегляду звіту часто потрібне тлумачення економіста.
