Що таке оперення
Оперення - це термін, який використовується для опису, коли профспілка вимагає від роботодавця збільшення витрат на оплату праці, наприклад, наймаючи більше робітників, ніж необхідно для виконання певного завдання.
НАРУШЕННЯ Вниз Пір’яна
Оперення - це розмовний термін, що використовується для опису практики профспілки, яка вимагає від роботодавця збільшення вартості праці на ступінь, більший, ніж це необхідно для певного завдання. Це часто набуває форми вимагання від роботодавців наймання більшої кількості працівників, ніж потрібно, хоча це також може стосуватися додавання трудомістких політик та процедур, що збільшують витрати на оплату праці, а також використання практики, що знижує продуктивність праці.
Оперення також виникає, коли працівникам, які більше не потрібні, потрібно утримувати профспілку, або коли профспілки вимагають, щоб роботодавці наймали працівників, які мають кваліфікацію для певної посади.
Оперення перетворилося на практику профспілок утримувати робітників у міру розвитку галузей та впровадження технологічного прогресу для підвищення продуктивності праці.
Оскільки оперення часто зображується в негативному світлі, профспілки, як правило, заперечують існування цієї практики, але деякі економісти стверджують, що така практика може допомогти перерозподілити надлишки прибутку від організацій працівникам, які інакше були б безробітними.
Зловмисники стверджують, що оперення стимулює застарілі та неефективні практики та політику, особливо ті, які застаріли за рахунок технологічної ефективності.
Оперення та Національний закон про трудові відносини
У 1935 р. Було прийнято до закону Національний закон про трудові відносини (NLRA) з метою захисту прав як працівників, так і роботодавців. НЛРА заохочує колективні переговори та захищає права працівників, зменшуючи недобросовісну практику праці в приватному секторі.
Конгрес створив Національну раду з трудових відносин (NLRB) у 1935 році для виконання НЛРУ. НЛРБ наділений повноваженнями зобов'язати порушників НЛРА припинити недобросовісну практику праці, будь то роботодавці чи профспілки. НЛРБ може також скеровувати правопорушників для надання допомоги працівникам чи організаціям, які постраждали від протиправних дій.
У 1947 р. НЛРА було внесено зміни до Закону Тафта-Хартлі, або Закону про управління трудовими відносинами 1947 р. Законом Тафта-Хартлі було встановлено обмеження на діяльність профспілок, забороняючи тактику, як страйк юрисдикцій, страйк диких котів, вторинні бойкоти тощо. закриті магазини та грошові внески профспілок до федеральних політичних кампаній.
Зовнішнє оперення конкретно розглядається у розділі 8 (b) (6) Закону про Тафта-Хартлі, який гласить:
Профспілки можуть не вимагати оплати за невиконані послуги.Стаття 8 (b) (6) цього Закону забороняє незаконну організацію праці або її агентів "викликати або намагатися змусити роботодавця сплатити або доставити або погодитись сплатити або доставити будь-які гроші чи іншу ціннісну річ у характер вимоги за послуги, які не виконуються або не виконуються ".
Цей розділ спеціально забороняє практику, яка змушує роботодавця платити за роботу, яка не виконується або не призначена для виконання, хоча це не забороняє гарантувати оплату за виконані послуги, які не є необхідними. Це положення було витлумачено вузько Верховним судом, який постановив, що NLRA обмежує лише ситуації, коли профспілка вимагає оплати праці від роботодавця взамін за послуги, які не виконуються або не виконуються. Профспілка може вимагати оплати за роботу, яка фактично виконана працівником, за згодою роботодавця, навіть якщо менша кількість працівників могла виконати роботу також за стільки ж часу.
