Що таке дипломоване навчання?
Поступова оплата права - це прискорення виплат, які отримують працівники, оскільки вони збільшують тривалість своєї служби роботодавцю.
Федеральний закон зобов’язує роботодавців встановлювати графік відрахування більшості внесків роботодавців на пенсійні плани компанії. Графік визначає мінімальну кількість років, яку компанія може вимагати від працівників, перш ніж вони заробляють право на всі або частину внесків роботодавця, внесених на їх рахунки.
Як працює дипломований вестинг
Градуйований графік виплат за визначеною виплатою (БД) вимагає, щоб працівник працював протягом певної кількості років, щоб на 100% отримувати пільги, що фінансуються роботодавцем.
Наприклад, працівникові, можливо, доведеться пропрацювати протягом семи років, щоб отримати повноцінні права, але після 20 років він отримає 20%, 40% - через чотири роки, 60% - через п’ять років і 80% - після шести років служби. Якщо вони покинуть компанію перед тим, як поставити її через шість років, вони втрачають частину грошей, які компанія інвестувала за них.
План з визначеними виплатами - це тип пенсійного плану. Виплати на пенсію для кожного працівника обчислюються за формулою, яка враховує такі фактори, як тривалість зайнятості та історія зарплати.
У планах із визначеними виплатами є обмеження щодо того, чи і як працівник може забрати кошти без штрафних санкцій. Роботодавець та / або їх керівник активами відповідають за управління інвестиціями плану, і вони беруть на себе весь ризик інвестування.
Щорічні доповнення та періоди набору
Приступаючи до роботи для нового роботодавця, працівник часто повинен чекати період років, щоб почати отримувати внески роботодавця до пенсійного плану. Працівник може почати робити внесок раніше, але матч роботодавця затягується, щоб гарантувати, що працівник залишається досить довго, щоб почати додавати вартість. Закінчений період набуття права може бути визначений на етапі переговорів про роботу.
Поступове накладення їжі є розповсюдженим у стартових умовах, коли надягання бонусами допомагає підсолодити горщик у період важкого зростання. Наприклад, запас працівника може стати 25% наділений у перший рік, на 25% на другий рік, на 25% на третій рік та повністю забезпечений після чотирьох років. Працівник, який виїжджає через лише два роки, втрачає половину премії.
У деяких випадках накладення одягу є негайним, а не поступовим. Сюди входять власні внески заробітної плати працівників до пенсійного плану, включаючи плани SEP та SIMPLE.
У плані SEP внески роботодавців вносяться на дискреційній основі. Роботодавець щороку вирішує, чи робити внесок, і скільки робити внесок. У простому плані роботодавцю дозволяється відрахування податку за внески, а також може обирати, коли і чи потрібно вносити відповідні внески.
