Що таке високооплачуваний працівник (HCE)?
За даними Служби внутрішніх доходів, високооплачуваним працівником (HCE) є кожен, хто зробив одну з наступних дій:
- Володіло більше 5% інтересів у бізнесі в будь-який час протягом року або попереднього року, незалежно від того, яку компенсацію ця особа заробила або отрималаЗ попереднього року, отримала компенсацію від бізнесу в розмірі понад 125 000 доларів США, якщо попередній рік 2019 рік; і 130 000 доларів США, якщо попередній рік був 2020 року, і, якщо роботодавець вирішив, опинився в топ-20% найманих працівників при оцінці за компенсацією
Розуміння високооплачуваних працівників (HCE)
Пенсійні плани, відкладені податком, такі як 401 (k), були реалізовані Службою внутрішніх доходів (IRS), щоб забезпечити однакові вигоди для всіх працівників. Спочатку всі працівники могли внести скільки завгодно, при цьому загальний внесок, який роботодавець дорівнює, до 19 500 доларів на рік.
Високі заробітки можуть внести набагато більше коштів, ніж інші працівники, і, ймовірно, отримають більше користі від неоподатковуваного плану, що дозволило їм значно знизити податкові зобов’язання. Бачачи, що не всі працівники отримують однакові вигоди від пенсійних планів, IRS встановлює правила щодо високооплачуваних працівників, що вносять понад певний ліміт, виходячи із середнього внеску інших працівників.
Служба внутрішніх доходів (IRS) вимагає, щоб усі плани 401 (k) проходили тест на дискримінацію щороку. Тест розділяє працівників на дві групи - не висококваліфіковані та високооплачувані працівники (HCE). Вивчаючи внески, внесені ВКЕ, тест на відповідність визначає, чи всі працівники порівну ставляться до плану 401 (k) компанії.
Положення про недискримінацію встановлюються таким чином, що пенсійні плани працівників не дискримінують на користь високооплачуваних працівників. Визначення високооплачуваних працівників забезпечило спосіб IRS регулювати відкладені плани та гарантувати, що компанії не просто створювали пенсійні плани для вигоди своїх керівників.
Поріг 5% базується на виборчій силі або вартості акцій компанії. Інтерес, який належить фізичній особі, включає також інтерес, приписаний його родичам, таким як подружжя, батьки, діти, онуки, але не бабусі, дідусі та сестри. Працівник, який володіє рівно 5% власності в компанії, не вважається високооплачуваним працівником, тоді як той, хто має 5, 01% частку в компанії, має статус ВКЕ. Наприклад, працівник, який має 3% володінь у компанії, вважатиметься ВПО, якщо його подружжя володіє 2, 2% відсотків у тій же компанії (загальний відсоток становить 5, 2%).
Спеціальні міркування
Якщо середні внески ВПГ до плану будуть більш ніж на 2% вищі, ніж середні внески НДЕ, план не зможе перевірити недискримінацію. Крім того, внески ВПГ як групи не можуть бути більш ніж удвічі більшими відсотків внеску інших працівників.
Скільки ВПГ може внести свої власні пенсійні плани, залежить від рівня участі НДЕ у плані.
Простіше кажучи, коли компанія вносить внесок у план із встановленою виплатою або певним внеском для своїх працівників і ці внески ґрунтуються на компенсації працівника, IRS вимагає, щоб компанія мінімізувала невідповідність між пенсійними виплатами, отриманими високооплачуваними та нижчими компенсація працівників. Якщо роботодавець не зможе виправити дискримінацію, план може втратити статус, визначений податком, і всі внески доведеться перерозподілити учасникам плану. Роботодавець також може зіткнутися з серйозними фінансовими та податковими наслідками внаслідок розподілу внесків та заробітку.
Компанія може виправити будь-який дисбаланс у своїх пенсійних планах, вносячи додаткові внески для не високооплачуваної групи працівників. Крім того, фірма може здійснити розповсюдження групи HCE, яка повинна буде робити зняття з плану та сплачувати податки на зняття коштів.
Ключові вивезення
- Високооплачуваний працівник визначається як працівник, якому належить понад 5% інтересів у бізнесі в будь-який час протягом року або попереднього року. Перевіряючи внески, внесені ВКБ, тест на відповідність федерального уряду визначає, чи всі працівники ставляться однаково до плану 401 (k) компанії. Скільки ВПК може внести свої власні пенсійні плани, залежить від рівня участі НДЕ у плані.
