Що таке Голакратія?
Голакратія - це система корпоративного управління, за допомогою якої члени команди або бізнесу формують виразні, автономні, але симбіотичні команди для виконання завдань і цілей компанії. Концепція корпоративної ієрархії відкидається на користь плоскої організаційної структури, де всі працівники мають рівний голос, одночасно відповідаючи на напрям спільної влади.
Як працює Голакратія
В холакратії, замість того, щоб наймати людину на виконання заздалегідь визначеної ролі (наприклад, описаної в описі вакансії), люди вирішують взяти на себе одну чи кілька ролей у будь-який момент та мають гнучкість для переміщення між командами та ролями, якщо вони мають навички чи уявлення, які виявили б корисні для організації.
Голакратія, як видається, не дозволяє керувати зверху вниз та надає людям та командам більше контролю над процесами.
Артур Кестлер, автор книги "Привид у машині 1967 року", ввів термін холархія як організаційний зв'язок між холонами (від грецького слова "ціле"), який описує одиниці, які діють незалежно, але не існували б без організації вони діють всередині.
Тоді Брайан Робертсон розробив концепцію та динаміку холакратії, керуючи компанією з розробки програмного забезпечення під назвою Ternary Software на початку 2000-х. У 2007 році він і Том Томісон заснували HolacracyOne і опублікували Конституцію Голакратії через три роки. Компанії, які публічно прийняли холакратію в якійсь формі, включають Zappos.com.
Zappos.com, що має 1500 працівників, є найбільшою компанією, яка прийняла Голакратію.
Приклад Голакратії
Одним із прикладів голократії є компанія програмного забезпечення для відеоігор Valve Corporation, яка виробляє платформу відеоігор Steam. У Valve працівникам дозволено працювати над тим, що їх цікавить, але також вимагає, щоб вони взяли право власності на свій товар і будь-які помилки, які вони можуть зробити на цьому шляху.
Експерти стверджують, що ця структура працює для деяких добре, але є багато чудових співробітників, для яких такий тип організації - жахливе місце для роботи.
Ключові вивезення
- Голакратія - це система управління компанією, де немає призначених ролей, і працівники мають гнучкість приймати різні завдання та вільно рухатися між командами. Організаційна структура голократії досить плоска, ієрархія мала. Структура, в якій є набір керівних принципів, викладених як Конституція Голакратії, для деяких працює добре, але може бути поганим підходом для інших працівників, що в іншому випадку може бути чудовим в більш ієрархічній системі.
Спеціальні міркування
Критики вказували, що голократія як доктрина управління корпорацією не означає кінця корпоративної ієрархії. Ієрархія все ще є невід'ємною частиною голократії; насправді ієрархії та жорсткість, яку він створює у різних акторських ролях, можуть бути більш вираженими у голократії.
