Минуло понад п’ять років з моменту збільшення погодинної мінімальної зарплати з 6, 55 до 7, 25 дол. У цей період особи, які отримують пільги з соціального страхування, отримали коригування витрат на життя (COLA) у розмірі 8, 5%. Тут виникає кілька питань: чи мінімальна зарплата є життєздатною зарплатою? Якщо ні, то як це впливає на економіку? Чи зменшення мінімальної заробітної плати зменшить прибуток роботодавців, що призведе до втрати робочих місць?
За даними Національної конференції законодавчих органів штатів (NCSL), 29 штатів та Вашингтон, штат Колумбія, наразі мають мінімальну заробітну плату, що перевищує вимоги федеральних. Відповідно до звіту від жовтня 2014 року, «Підвищення заробітної плати, поліпшення рівня життя: чому підвищення мінімальної заробітної плати - це питання цивільних і прав людини» Центру з питань бідності та нерівності Джорджтаунського університету та Фонду освіти Конференції лідерства, мінімальна заробітна плата встановлена у 2009 році не покриває сьогодні основні витрати на життя сім'ї. Наприклад, працівник, який отримує федеральну мінімальну заробітну плату, заробляє 15 080 доларів на рік, що перевищує поріг бідності в 2013 році в розмірі 11 868 доларів для однієї людини. Однак ця зарплата нижча за рівень бідності для сімей з двох, трьох чи чотирьох осіб на 15 142 долари США, 18 552 доларів США та 23 834 доларів США.
Звіти, що працюють з низьким рівнем доходу, становлять 60% тих, хто отримує харчові марки та 47% - на тимчасову допомогу нужденним сім'ям (TANF), згідно з доповіддю 2014 року "Місцеві закони про мінімальну заробітну плату: вплив на працівників, сім'ї та бізнес" з Каліфорнійського університету, Інститут досліджень праці та зайнятості Берклі (IRLE). Автори роблять висновок, що зарахування до програм державної допомоги збігається з федеральним рівнем бідності і що підвищення мінімальної заробітної плати зменшує участь у програмі державної допомоги. Вони припускають, що «10-відсоткове підвищення мінімальної заробітної плати зменшує зарахування на харчові марки на 2, 4–3, 2%, а видатки на програму - на 1, 9%». Наразі державна допомога наймаючим найменшим зарплатникам складає мільярди доларів.
Під час свого виступу в штаті Союзу 2014 року Президент Обама закликав Конгрес збільшити мінімальну заробітну плату до 10, 10 доларів у 2016 році. Звіт Управління бюджету Конгресу (CBO) передбачає, що збільшення федеральної мінімальної заробітної плати до 10, 10 доларів на годину призведе до підвищення зарплата 16, 5 мільйонів працівників. З цих людей 900 000 піднімуться вище рівня бідності. Експерти, які цитують робочий документ UC Berkeley, оцінюють, що збільшення федеральної мінімальної заробітної плати до 10, 10 доларів дозволить зменшити витрати на продовольчу марку лише на 4, 2 мільярда доларів на рік. З іншого боку, якщо це збільшення набуде чинності, за оцінками, 500 000 робітників будуть звільнені від своїх робочих місць, повідомляє CBO.
За даними Національної федерації незалежного бізнесу (NFIB), малі підприємства не мають ресурсів для поглинання підвищення мінімальної заробітної плати, оскільки більша частина заробітку повертається в малу компанію. Як результат, вони стверджують, що наймання та сприяння працевлаштуванню працівників значно сповільниться в цьому секторі. Однак Міністерство праці США переглянуло 64 дослідження щодо впливу підвищення мінімальної заробітної плати та безробіття, не виявивши кореляції між ними. Дослідження свідчать про те, що збільшення мінімальної заробітної плати зменшує плинність кадрів разом із витратами, пов'язаними з наймом та навчанням нових працівників.
Роботодавці мають альтернативи для компенсації вищої мінімальної заробітної плати, наприклад підвищення цін та зниження прибутку. Більше того, вища погодинна ставка зменшить витрати на плинність працівників, збільшить продуктивність праці, сприятиме позитивному ставленню та покращить відвідуваність, оскільки такі проблеми, як відсутність транспорту, охорони здоров’я та догляду за дітьми, зменшаться. Крім того, високооплачувані працівники підвищують продуктивність праці.
Суть
Більше половини штатів США мають мінімальну заробітну плату, що перевищує федеральну вимогу. Минуло більше п'яти років, коли федеральна мінімальна зарплата зросла, але вартість життя продовжує зростати. Оскільки ці два проекти не синхронізовані, пропонується законодавство про підвищення федеральної заробітної плати до 10, 10 дол. США на годину, починаючи з 2016 року. Якщо це збільшення набуде чинності, лише у декількох штатах буде мінімальна заробітна плата вище федеральної заробітної плати.
