Який рівень участі робочої сили?
Рівень участі робочої сили - це міра активної робочої сили економіки. Формула кількості - це сума всіх працівників, які працюють або активно шукають роботу, поділена на загальне неінституціоналізоване цивільне населення працездатного віку.
За даними Федерального бюро статистики праці, яке публікує оновлення щомісяця, ставка участі в роботі в США становила 63, 3%. Щомісячні показники коливаються приблизно 63% з 2013 року, після різкого зниження після Великої рецесії.
Ключові вивезення
- Коефіцієнт участі в робочій силі вказує на відсоток усіх людей працездатного віку, які працюють або активно шукають роботу. Використовуючи спільно з чисельністю безробіття, вона пропонує певну перспективу стану економіки. У США рівень участі в роботі з 2013 р. вона стабільно становила близько 63%, але вона змінюється з часом залежно від соціальних, демографічних та економічних тенденцій. Участь у світовій робочій силі демонструє постійне зниження з 1990 року.
Розуміння рівня участі робочої сили
Рівень участі робочої сили є важливим показником, який слід використовувати при аналізі даних про зайнятість та безробіття, оскільки він вимірює кількість людей, які активно шукають роботу, а також тих, хто зараз працює. Він упускає інституціоналізованих людей (в тюрмах, будинках престарілих або психіатричних лікарнях) та військових. Він включає всіх інших людей працездатного віку (16 років і старше) і порівнює частку тих, хто працює або шукає роботу поза домом, з тими, хто не працює або шукає роботу поза домом.
Ставка участі
Оскільки це стосується людей, які відмовились шукати роботу, це може зробити коефіцієнт участі в робочій силі дещо надійнішим показником, ніж рівень безробіття, який часто критикують за недооцінку справжньої безробіття, оскільки вона не враховує тих, хто неохоче випали з робочої сили. Деякі стверджують, що дані про рівень участі в роботі та безробітті слід розглядати разом, щоб краще зрозуміти реальний статус зайнятості в економіці.
Тенденції рівня участі
Як зазначалося, місячні показники коефіцієнта участі в роботі залишаються на рівні 63% з 2013 року. Однак у довгостроковій перспективі рівень участі змінився, виходячи з економічних, соціальних та демографічних тенденцій. Участь робочої сили в США постійно зростала протягом другої половини 20 століття, досягши свого піку в кінці 1990-х. У 2008 році, коли вдарила Велика рецесія, рівень участі вступив у кілька років різкого зниження, стабілізуючись на рівні близько 63% до 2013 року.
63, 3%
Коефіцієнт участі в робочій силі в США в жовтні 2019 року, згідно з даними Бюро статистики праці.
Економічні фактори
Коротко- та довгострокові економічні тенденції можуть впливати на рівень участі робочої сили. Зрештою, індустріалізація та накопичення багатства можуть мати вплив. Індустріалізація має тенденцію до збільшення участі шляхом створення можливостей зайнятості на ринках праці, які залучають людей залишити ролі домогосподарств у виробництві чи зайнятість в неформальній економіці. Високий рівень накопиченого багатства може зменшити участь, оскільки заможніші люди просто менше потребують праці для життя.
У короткостроковій перспективі бізнес-цикли та рівень безробіття можуть впливати на рівень участі. Під час економічної рецесії рівень участі робочої сили має тенденцію до зниження, оскільки багато звільнених робітників не відволікаються та відмовляються шукати роботу. Економічна політика, яка збільшує рівень безробіття, наприклад, жорстке регулювання ринку праці та щедрі програми соціальних виплат, також буде тенденцією до зниження участі в робочій силі.
Соціальні фактори
Тенденція рівня участі в робочій силі серед жінок значною мірою є паралельною довгостроковій тенденції для всього населення. У міру поширення соціального феномена фемінізму та визволення жінок жінки залишили свої ролі як домогосподарки та в іншому домашньому виробництві, щоб зайнятися роботою з оплати праці та оплати праці. За 50 років між 1948 і 1998 роками частка участі жінок у робочій силі майже вдвічі (з 32% до 60%).
Демографічні фактори
Зміни в працездатному віці від покоління до покоління впливають і на участь робочої сили. Оскільки великі вікові когорти вступають у пенсійний вік, коефіцієнт трудової участі може впасти.
Вибуття постійного потоку дитячих бумерів зменшило участь у робочій силі. За даними Федеральної резервної системи, частка людей працездатного віку (віком від 25 до 54 років) у робочій силі досягла свого рівня в 72% у 1995 році, і вона зменшилася до 64% протягом наступних 20 років. Це приблизно відповідає деякій тенденції спаду участі робочої сили у 21 столітті.
Збільшення відвідуваності коледжів у молодшому кінці вікового спектру - ще один фактор, що зменшує участь у робочій силі. Записи до коледжів у віці від 18 до 24 років зросли з приблизно 35% до понад 40% між 2000 та 2017 роками.
Глобальна участь у праці
Участь у глобальній робочій силі демонструє стійке зниження з 1990 р. За даними Світового банку, показник глобальної участі в робочій силі в кінці 2018 року становив 61, 4%, що було менше 63% десятиліттям раніше.
Серед країн з найвищими показниками участі робочої сили входять Катар, Мадагаскар, Зімбабве, Руанда та Танзанія. Серед найнижчих країн - Самоа, Тимор-Леште та Ємен.
