Що таке внесок?
Відповідний внесок - це вид внеску, який роботодавець обирає внести на пенсійний план, який фінансує роботодавець, який фінансує його працівник. Внесок ґрунтується на виборчих відкладах, які вносить працівник.
Ключові вивезення
- Відповідні внески базуються на внеску за відстрочкою. Як приклад, роботодавець може відповідати певній сумі внесків працівника. На початок періоду виплати може зайняти роки.
Як працює відповідний внесок
Як правило, внесок роботодавця може відповідати виборчому внеску працівника у розмірі до певної суми в доларі або відсотка відшкодування. Наприклад, роботодавець може відповідати 50% внеску працівника.
Часто для цієї вигоди потрібні кілька років або період виплат. Коли працівник отримав право, то він / вона юридично володіє грошима, які його або її роботодавець внесе на свої 401 (k) або інші пенсійні рахунки. Якщо працівник покине компанію, він втратить право вимагати будь-яких відповідних внесків, в яких він чи вона ще не має повною мірою. (Вестинг також має міцні зв’язки із утриманням працівників.
Наприклад, бонусні запаси можуть призвести до того, що цінні працівники можуть залишатися в компанії протягом декількох років, особливо якщо компанія є багатообіцяючою і може бути придбана або оприлюднена в наступний (і) рік, що означатиме, що запас працівника збільшиться у вартості.) У деяких випадках надягання є негайним.
Наприклад, працівники на 100% надають внески роботодавців SEP та SIMPLE. Що стосується 401 (k), графік вивільнення скелі або класифікований графік вивільнення може зростати до повного відповідного внеску. Роботодавці повинні зробити доступним графік прийняття служб разом з інформацією про план 401 (k).
Відповідність заощаджень та пенсійних заощаджень
З відповідними внесками роботодавця або без них люди мають кілька варіантів, коли заощаджують пенсію. Як було зазначено вище, вони можуть внести свій внесок у власний пенсійний рахунок (IRA) або Roth IRA разом з планом компанії 401 (k). Для менших компаній плани SEP та SIMPLE можуть бути ефективнішими. Однак найчастіша форма відповідного внеску зустрічається в плані 401 (k). 401 (k) s - це пенсійні плани, які фінансуються роботодавцем, які фінансуються роботодавцями, на які вносяться працівники після оподаткування та / або до сплати податків. Роботодавці можуть вносити відповідні або необоротні внески до плану від імені придатних працівників і можуть додавати додаткову функцію розподілу прибутку.
Заробіток у плані 401 (к) нараховується на основі відкладеного податку. Це означає, що протягом даного року працівникові не доведеться сплачувати податки з цих коштів; однак, коли вона або він вилучає суму в розмірі 59 ½, відповідного віку виходу на пенсію, вона сплачує звичайний податок на прибуток, якщо початковий внесок є до оподаткування. Якщо працівник вилучає кошти до 59 ½ з некваліфікованої причини, він може зазнати 10% штрафу.
Люди також повинні приймати необхідні мінімальні розподіли (RMD) до досягнення певного віку, як правило, 70 ½. Через ускладнення, чим довше ці кошти залишаються на пенсійних рахунках, тим ціннішими вони стають. Це дуже важливо для людей, які заощаджують до виходу на пенсію та часу, коли вони можуть не мати стабільного доходу; однак економіці США також потрібно тримати достатню кількість цих коштів в обігу.
Якщо план дозволяє - а працівник все-таки працевлаштований після досягнення ним віку 70 ½ - ПЗР може бути відкладено до 1 квітня наступного року, коли працівник піде на пенсію.
