Компанія, над якою я працюю, сказала, що внесок 401 (к) може базуватися лише на оплаті прямого часу! компанія, в якій я працював раніше, дозволила мені внести внесок у валовий заробіток. чи змінився закон чи помиляється поточний роботодавець?

Чи змінився закон чи помилився поточний роботодавець?

Положення (закон), що стосується вашого конкретного питання, не змінився. Однак обидва роботодавці можуть мати рацію. Ось чому:

Правила 401 (k) дозволяють роботодавцю певною мірою визначити, що визначено як "прийнятна компенсація / плата" за внески в план. Наприклад, деякі плани включають оплату понаднормових витрат у визначенні компенсації для відстрочки заробітної плати, а інші не можуть.

Ось приклад: Припустимо, що план не включає понаднормовий час у визначенні компенсації та обмежує відстрочку зарплати до 10% від розміру вашої компенсації. Якщо ви заробляєте 10 000 доларів США як звичайний (прямолінійний) заробіток і 1000 доларів за понаднормовий час, вам буде дозволено відкласти до $ 1000 до 401 (к), оскільки ваш ліміт становитиме 10% від вашої прямої оплати.