Що таке неконкурентна угода?
Договір про неконкуренцію - це договір, коли працівник обіцяє не вступати в конкуренцію з роботодавцем будь-якого виду після закінчення строку роботи. Ці угоди також забороняють працівнику розкривати власні відомості або секрети будь-яким іншим сторонам під час або після роботи.
Більшість контрактів визначають певний проміжок часу, протягом якого працівникові забороняється працювати з конкурентом після закінчення роботи з роботодавцем.
Роботодавці можуть вимагати від працівників укладати договори про неконкуренцію, щоб зберегти своє місце на ринку. Тим, хто вимагає підписати ці угоди, можуть бути працівники, підрядники та консультанти.
Розуміння неконкурентних угод
Договори про неконкуренцію підписуються, коли починаються відносини між роботодавцем та працівником. Вони надають роботодавцю контроль над певними діями колишнього працівника - навіть після того, як ці відносини закінчуються.
Ці угоди містять конкретні положення, в яких зазначається, що працівник не буде працювати на конкурента після закінчення його трудової діяльності, незалежно від того, чи працівник припиняється чи звільняється з посади. Працівники також не можуть працювати на конкурента, навіть якщо нова робота не передбачає розкриття комерційної таємниці.
Деякі умови договору можуть включати тривалість часу, коли працівник пов'язаний з угодою про неконкуренцію, географічним положенням та / або ринком. Ці угоди можуть також називатися "пактом не конкурувати" або "обмежувальним пактом".
Неконкуренти повинні бути розроблені так, щоб мати на увазі найкращі інтереси роботодавця та працівника.
Неконкуренти гарантують, що працівник не буде використовувати інформацію, отриману під час роботи, для започаткування бізнесу та конкуренції з роботодавцем, коли робота закінчиться. Це також гарантує, що роботодавець зберігає своє місце на ринку.
Галузі, які використовують неконкурентні угоди
Угоди про неконкуренцію поширені в засобах масової інформації. У телевізійної станції можуть виникнути законні побоювання, що популярний метеоролог може відібрати глядачів, якщо вона почала працювати на станції суперника в тому ж районі. У більшості юрисдикцій це вважатиметься розумною причиною підписання угоди про неконкуренцію.
Неконкуренти також поширені в секторі інформаційних технологій (ІТ), де найчастіше працівники звинувачують у власній інформації, яка може вважатися цінною для компанії. Інші місця, де зустрічаються ці угоди, включають фінансову галузь, корпоративний світ та виробництво.
Ключові вивезення
- Договір про неконкуренцію - це договір, коли працівник обіцяє не конкурувати з роботодавцем жодним чином після закінчення періоду працевлаштування. Під час угоди працівник не повинен розкривати жодних комерційних таємниць, отриманих під час працевлаштування. Ці договори визначають, як довго працівник повинен утримуватися від роботи з конкурентом, географічним положенням та / або ринком.
Законність неконкурентних угод
У США правовий статус угод про неконкуренцію - це питання юрисдикції держави. Держави сильно різняться у виконанні та визнанні угод про неконкуренцію, і багато державних законодавчих органів провели нещодавні дебати та оновили законодавство, пов'язане з угодами, що не мають конкуренції.
Угоди про неконкуренцію не можуть бути виконані у Північній Дакоті та Оклахомі. Каліфорнія взагалі не визнає угоди про неконкуренцію, і роботодавець, який прив'язує працівника до одного після закінчення роботи, може бути поданий до суду. Гаваї заборонили неконкурувати для високотехнологічних компаній у 2015 році. У 2016 році Юта змінила законодавство, обмеживши нові угоди про неконкуренцію лише на рік.
Більшість держав приймають певний стандарт, згідно з яким угода про неконкуренцію не повинна бути агресивною за тривалістю часу або географічним масштабом, і не повинна значимо обмежувати працівника у працевлаштуванні. Однак юрисдикції сильно розрізняються в тлумаченні того, які умови угоди про неконкуренцію були б надмірно обтяжливими.
Неконкурентні проти угод про нерозголошення
Угоди про неконкуренцію відрізняються від угод про нерозголошення (NDA), які, як правило, не заважають працівникові працювати на конкурента. Натомість НДП заважає працівникові розкривати інформацію, яку роботодавець вважає власною або конфіденційною, наприклад, списки клієнтів, базову технологію або інформацію про продукцію, що розробляється.
