ВИЗНАЧЕННЯ Застереження про сплату царя
Застереження про сплату заробітної плати - це словесний опис, що описує пункт, знайдений у трудових договорах фінансових установ, який підлягає умовам компенсації на затвердження уряду США. Ці пункти дозволять фінансовій установі запропонувати працівникам привабливі преміальні плани, але також надаватимуть змогу в тому випадку, якщо уряд перешкоджає виплатам відбуватися, чи то через регулювання, чи через пряме втручання.
ПОВЕРНЕННЯ ВНИЗУПЛАТИ Застереження про сплату царя
В результаті Програми допомоги з проблемних активів (TARP) у 2009 р. Деякі фінансові установи зазнали великого здивування населення, коли з'ясувалося, що деяким з порушених банків потрібно було виплатити мільйони бонусних виплат внаслідок працівника контракти, укладені до фінансової кризи. Додавання до трудового договору застереження про оплату праці фактично залишить долю виконавчої компенсації у вимушених фірмах в руках царя з оплати праці, офіційного представника уряду США, який здійснює нагляд за компенсацією виконавців.
Походження застереження про сплату царя
Платні царі - прізвисько Кеннет Файнберг, особа, призначена Міністерством фінансів США при Адміністрації Обами за моніторинг виконавчих бонусів, наданих фінансовими фірмами, які прийняли гроші під заставу під час кризи 2008-2009 років.
У той час як багато інвесторів на головній вулиці втратили гроші на акції та нерухомість, Конгрес проголосував за допомогу банкам, брокерам та страховикам у розмірі 700 мільярдів доларів грошей податківців. Хоча ці фінансово заповнені фірми були частиною TARP, вони продовжували виплачувати керівникам великі бонуси.
Це не погодилось широкій публіці; таким чином, призначення Фейнберга та перегляд планів компенсацій. Він мав право схвалювати або не схвалювати будь-який бонус, який, на його думку, був невідповідним або непотрібним.
Деякі з бенефіціарів TARP включали, наприклад, Citi, Bank of America, AIG, Chrysler Financial, ТОВ Chrysler Group, General Motors Co. та GMAC Inc. Страховий постачальник AIG, наприклад, виплатив 165 мільйонів доларів бонусів працівникам, відповідальним за більшу частину втрати від похідних кредитів. Багато з цих компаній наполягали, що вони втратять ключових працівників, якщо контракти включатимуть бонуси, але потім їх не дозволять через нові урядові постанови та політику.
