Що таке ПРОСТИЙ план?
План відповідних заохочувальних заощаджень для працівників малих роботодавців (ПРОСТО) - це вид пенсійного рахунку, що відкладається податком, який може бути встановлений роботодавцями, включаючи приватних осіб. Роботодавцю дозволяється відрахування податку за внески, внесені на ПРОСТИЙ рахунок. Роботодавець може внести або відповідні, або необоротні внески до кожного ПРОГРАМНОГО ІРА про кожного працівника, а працівники можуть внести внески на відстрочку заробітної плати.
Розуміння простих планів
План відповідного заохочення заощаджень для працівників малих роботодавців (ПРОСТИЙ) - це пенсійний план, який фінансується роботодавцем, подібний деяким чином до планів 401 (k) та 403 (b). ПРОСТІ ІРА простіші і мають менші стартові та адміністративні витрати, ніж багато інших пенсійних планів. У роботодавця немає вимог щодо подання заявки з ПРОСТОЮ ІРА.
Відповідно до регламенту служби внутрішніх доходів, лише роботодавці, які мають менше 100 працівників, і які не пропонують інших пенсійних планів, можуть створити ПРОСТУ ІРА. Усі працівники, які отримали компенсацію від роботодавця 5000 або більше протягом будь-яких двох попередніх календарних років і які, як очікується, отримають 5000 або більше компенсацій у цьому році, мають право брати участь у найпростішому плані ІРА про роботодавця.
ПРОСТИЙ ІРА має ті самі правила, що стосуються інвестицій, розподілу та перекидання, як і традиційні ІРА.
ПРОСТІ ІРА вимагають від роботодавців внести мінімальний внесок на рахунок, тоді як працівники не зобов’язані робити внески. У роботодавця є дві альтернативи, коли йдеться про внесення цих внесків. Перший полягає в узгодженні сум, які працівники вносять на власний виборчий внесок у розмірі до 3% від щорічної компенсації працівника. Друга альтернатива - роботодавець внести єдиний 2% -ний внесок для всіх кваліфікованих працівників, незалежно від того, чи вносить працівник будь-який внесок.
Внесок у ПРОСТІ ІРА одразу здійснюється на 100%, а власник IRA спрямовує інвестиції.
Межі простого плану
План відповідних заохочувальних заощаджень для працівників малих роботодавців (ПРОСТО) має нижчі ліміти внесків, ніж більшість інших пенсійних програм, спонсорованих роботодавцями. На 2020 рік ліміт внесків становить 13 500 доларів США для працівників, які не досягли 50 років, тоді як ті віці, які мають 50 років і старше, змогли внести додатковий внесок у розмірі 3000 доларів. Додаткову інформацію про ліміти внесків можна отримати у Службі внутрішніх доходів (IRS).
ПРОСТУ ІРА можна перекинути на традиційний ІРА лише після дворічного періоду очікування, починаючи з дня, коли працівник вперше брав участь у плані.
