Що таке система виходу на пенсію для вчителя (TRS)?
Система викладання пенсій для вчителів (TRS) - це мережа організацій державного рівня, які колективно управляють пенсійними та пенсійними рахунками для працівників державної освіти в своїх штатах. Вони також надають освітянам допомогу та поради щодо планування їх виходу на пенсію.
Кожна державна організація пропонує різний набір планів та переваг для своїх бенефіціарів, до яких можуть входити не лише викладачі, але й інші працівники державної освіти, такі як працівники з обслуговування, двірники та адміністратори. Найбільші такі системи - штат Каліфорнії, штат штату вчителів, штат Техасу та штат штату Нью-Йорк, що входять до пенсії - є одними з 10 найбільших пенсійних планів у США.
Ключові вивезення
- Система пенсійного забезпечення для вчителів (TRS) - це мережа організацій на державному рівні, яка в основному здійснює управління пенсійними та іншими пенсійними планами для освітян. Пільги, які пропонують ТРС, включають традиційні пенсії з визначеними виплатами разом з планами з визначеним внеском, включаючи 403 (б) плани, які нагадують 401 (k) с. Спеціальні переваги планів ТРС значно відрізняються в залежності від штату та навіть шкільного округу. Багато держав та місцевих органів влади недофінансували плани ТРС, що призводить до недоліків, а також змін у планах та вигод у процесі зусиль щоб усунути дефіцит фінансування.
Як працюють ТРС
TRS, як правило, забезпечує пенсійний план із визначеними виплатами, який гарантує щомісячну допомогу, виходячи з особливостей плану. Більшість пенсій, які використовують назву TRS, - це пенсійні програми, передбачені відповідно до Закону про захист доходів працівників на пенсію (ERISA), розділ 401 (a). Як і у багатьох пенсій, TRS планує призначати пільги на основі пенсійного коефіцієнта, помноженого на ваш вік або роки служби в плані, який потім множиться на остаточну середню зарплату або на середню кількість найвищих років роботи.
Окрім пенсійного плану ТРС, багато вчителів мають право на програму відстроченої податкової ануїтети відповідно до розділу 403 (b) Кодексу внутрішніх доходів. План 403 (b) працює більше як план зменшення зарплати на 401 (k), який дозволяє учасникам відкласти частину власної зарплати в план, пропонуючи ефективний спосіб заощадження вчителів на додаток до пенсійного плану ТРС.
TRS також може запропонувати своїм членам допомогу по інвалідності та смерті.
Спеціальні міркування
Внески освітян не лише фінансують пільги на ТРС. Організації також залежать від внесків державних урядів. Як і у багатьох державних пенсіях, ці внески відстають від фінансових потреб пенсій, створюючи значні дефіцити фінансування. Прагнучи повернути пенсійні плани фінансовому здоров’ю, держави все більше звертаються до шкільних округів, щоб внести більшу частку пенсійних витрат.
Ця фіскальна криза також спонукає деякі штати та райони призначити більші внески вчителів до вартості пенсій. Наприклад, у Колорадо, дефіцит фінансування пенсій для вчителів становив понад 10 мільйонів доларів у 2017 році, що є однією з найбільших прогалин у країні, згідно з доповіддю Хечінгера. У відповідь вчителі штату Колорадо будуть змушені внести ще 2% від заробітної плати до пенсій, або 10% від загальної кількості, до 2021 року. Пенсійний вік для нових вчителів також підвищений - з 58 до 64 років.
В інших державах пенсії самі ліквідуються або зменшуються. Щонайменше 15 держав уже змінили свої державні пенсії, щоб включити 401 (k) -стильові плани з визначеними внесками, відповідно до звіту Хехінгера. Деякі штати надали працівникам можливість вибору між традиційними та 401 (k) -стильовими планами або розробили гібридні плани. Аляска пішла найдалі, перемістивши всіх новоприйнятих державних службовців до планів із визначеними внесками, а це означає, що платники податків не несуть жодного інвестиційного ризику.
Пенсії та плани з визначеними внесками складають непропорційно важливу частину пенсійних потреб вчителів для приблизно 40% освітян, які, згідно із законодавством держави, не мають права брати участь у федеральному плані соціального страхування.
