Авіакомпанії вважаються одними з найкращих роботодавців у США, які часто вибивають таких технологічних компаній, як Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) і навіть Ikea, коли справа стосується доброго ставлення до своїх людей.
Можливо, тому конкуренція настільки жорстка для роботи в авіакомпанії. Насправді, у 2017 році Delta Air Lines, Inc. (DAL) отримала 200 000 заявок на більш ніж 1000 відкритих бортпровідників, тобто менше 1% заявників були наймані. Математично кажучи, знайти роботу стюардеси в Дельті в п'ять разів складніше, ніж прийняти її в Гарвард, який, як правило, приймає 5, 4%.
Однак для тих, кого приймають, привілеї можуть бути феноменальними - безкоштовні подорожі, хороша оплата праці, щедра допомога та у багатьох випадках щасливий баланс між роботою та життям. Є 12 головних авіакомпаній США та безліч регіональних перевізників на вибір, якщо ви шукаєте нову кар’єру в авіабудуванні.
200 000
Кількість заявок Delta Air Line на 1000 позицій у 2017 році.
Southwest Airlines Co. (LUV)
Якщо безпека роботи - це ваша проблема номер один, ви будете любити Південний Захід. За 45 років роботи компанія ніколи не звільняла жодного співробітника (наразі їх понад 53 500). Південний Захід також входить до списку «Топ-50 Forbes» і був визнаний нагородою за вибір працівників Glassdoor. Більшість працівників називають гнучкість та культуру вдячності як причини, по яких вони любили працювати на Південному Заході.
Компанія має щедру безкоштовну політику подорожей із зниженими тарифами - Південний Захід пропонує програму Guest Pass, щоб працівники могли «ділитися любов’ю» з людьми, не охопленими залежною програмою польотів. Крім того, компанія відповідає до 9, 3% від допустимих внесків 401 (k) та має план придбання акцій працівників. На веб-сайті компанії йдеться про те, що пільги на медичне страхування коштують всього 15 доларів на місяць для медичних, стоматологічних та зорових.
Delta Air Lines, Inc. (DAL)
Дельта не тільки робить «Glassdoor» найкращими місцями для роботи в 2019 році, але й виграла нагороду «Choice's Award's Workers Award» за найкраще місце роботи у 2016 році. Якщо вам подобається ідея безкоштовних подорожей, Delta має один із щедріших планів у галузі. - подружжя, діти, батьки та навіть друзі мають право на безкоштовне подорожі або за зниженою ціною до світових напрямків компанії.
Пенсійний план Delta також досить щедрий, з автоматичним внеском у розмірі 2% та 100% відповідності до 6% від відповідної зарплати. Існує також розподіл прибутку (у 2016 році компанія розподілила понад 1 мільярд доларів з розподілом прибутку). Медичне, стоматологічне та зорове страхування, а також гнучкий рахунок витрат та необов'язкові втрати працездатності округлюють страхові переваги. В даний час в Delta працює близько 80 000 людей по всьому світу.
Корпорація JetBlue Airways (JBLU)
JetBlue часто займає перше місце у списку Forbes провідних роботодавців у категорії транспорту та логістики. Конкуренція є жорсткою для роботи з улюбленою в країні економічною авіакомпанією - наразі всього 20 000 працівників, а рівень прийняття заявників JetBlue становить близько 5%.
Веб-сайт компанії розпливчастий, коли йдеться про привілеї працівників, але JetBlue пропонує комплексний пакет страхових виплат, виплат на пенсію та розподілу прибутку. Окрім безкоштовних подорожей JetBlue, співробітники отримують рейси в режимі очікування зі зниженими тарифами в інших великих авіакомпаніях. Заробітна плата, як правило, дещо низька порівняно з іншими перевізниками, але, здається, працівники вважають, що корпоративна культура та вигоди варті того, щоб виплачувати зарплату.
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
Не можна заперечувати, що Юнайтед мав серйозні проблеми після злиття з Continental у 2010 році, і клієнти висловили своє незадоволення. Крім того, генеральний директор компанії відмовився від розслідування Міністерства юстиції щодо його ділових стосунків. У цьому контексті не дивно, що мораль співробітників знизилася. Однак новий генеральний директор Оскар Муноз віддавав пріоритет залученій та щасливій робочій силі, і його зусилля окупилися.
Сьогодні, незважаючи на низку поганих зусиль щодо невдач обслуговування клієнтів, які залишають пасажирів менш враженими перевізником, Юнайтед постійно отримує високі звання від своїх співробітників, які цінують гнучкість компанії, можливості для зростання та просування та великі переваги. Крім того, ставки заробітної плати постійно одні з найвищих в галузі за всіма професіями. Окрім безкоштовних поїздок, надійного пенсійного плану та розподілу прибутку, працівники мають право на бонуси за задоволення клієнтів та своєчасне прибуття. Наразі компанія має близько 80 000 співробітників.
