Визначення зобов'язань із вивіреної вигоди (VBO)
Зобов'язання з виплаченої виплати (VBO) відноситься до актуарної теперішньої вартості пенсійного плану, яка була зароблена працівниками і є одним із показників відповідальності пенсійного фонду фірми.
Розуміння зобов'язань із вивіреної вигоди (VBO)
Зобов'язання із встановленими виплатами (VBO) - це один із трьох підходів, які фірми використовують для вимірювання та розкриття пенсійних зобов’язань, а також виконання та фінансового стану своїх планів на кінець кожного звітного періоду - як це вимагається відповідно до Звіту про фінансові обліку FASB № 87. Інші два заходи - це зобов'язання фірми щодо накопичених виплат та зобов'язання з прогнозованих виплат.
VBO - це частина зобов'язань із накопичених виплат, які працівники отримуватимуть незалежно від їх подальшої участі у пенсійному плані компанії. Це вигода, яку надають працівники - на відміну від зобов'язання накопиченої виплати, що представляє теперішню вартість будь-яких виплат, незалежно від того, отримано чи ні.
Закон про захист доходів від виходу на пенсію працівникам (ERISA) 1974 року вимагає, щоб компанії отримували пільги, використовуючи один із наступних двох підходів:
- Пенсійні виплати повинні повністю покриватися протягом п'яти років або менше; Альтернативно, компанія може обрати 20% пенсійних виплат працівника протягом трьох років або менше, а потім накласти ще 20% на рік, поки працівник не отримає 100% програми після семи років служби.
Оскільки мінімальні вимоги до отримання прав на пенсію зазвичай складають п'ять років, величина наданого виплат і зобов'язання щодо накопиченої виплати дуже близька у більшості пенсійних планів. Хоча значення ABO та VBO повинні бути розкриті на кінець фінансового року, у випадках, коли ці показники майже схожі, у фінансовій звітності компаній відображається значення ABO і зазначено, що значення VBO та ABO істотно не відрізняються.
