Що таке добровільне припинення?
Добровільне припинення може стосуватися різноманітних дій, але найчастіше це стосується рішення працівника залишити роботу за власним бажанням. Це відрізняється від звільнення або звільнення, коли рішення про припинення роботи було прийнято роботодавцем або іншою стороною, а не працівником.
Добровільне припинення може також бути посиланням на добровільне скасування особистих фінансових договорів, таких як оренда автомобілів або договори стільникового телефону, або добровільне скасування договорів інституційного рівня, таких як свопи кредитних дефолтів та свопи процентних ставок.
Ключові вивезення
- Добровільне припинення відбувається, коли працівник приймає рішення залишити роботу або достроково припинити контракт. Добровільне розірвання відрізняється від звільнення, звільнення з посади чи скорочення штату, оскільки рішення приймає працівник, а не роботодавець. Деякі фірми скорочують запит за добровільну відставку в обмін на кращий вихідний пакет, такий як більша виплата, медичне страхування або інші вигоди. Вибір дострокового припинення контракту, наприклад, з Інтернет-провайдером, також називається добровільним припиненням.
Розуміння добровільного припинення
Працівник може обрати роботу з найрізноманітніших причин. Наприклад, зміна особистих обставин, таких як вимоги сім'ї, вибір повернутися до школи, незадоволення умовами праці, такими як ворожий керівник, невпізнання результатів роботи та відсутність самостійності, виклику чи трудових відносин (серед інші).
Особливо поширеною причиною добровільного звільнення є вихід на нову та кращу роботу, як правило, яка пропонує більш високу винагороду або покращення кар’єрних перспектив. Це швидше можна назвати причиною залишення роботи в періоди сильного економічного зростання та попиту на ринку праці, ніж у часи рецесії.
У періоди спаду, або навіть у періоди, коли певна фірма перебуває під примусом, компанії, які перебувають під примусом, можуть попросити деяких працівників добровільно подати у відставку, щоб зменшити кількість звільнень, які фірма повинна виконати. За цих обставин компанія може запропонувати працівникові, який добровільно залишає поліпшений пакет виїзду, включаючи додаткові тижні виплати вихідної допомоги, більш тривале покриття медичного страхування та будь-які інші пільги.
Загальноприйнята мудрість говорить про те, що працівники не залишають роботу, а радше залишають керівників через конфлікти в стилі управління, відсутність поваги або погана комунікація щодо цілей, завдань та практик.
Як працює добровільне припинення
Добровільне припинення працівника, як правило, починається з усного або письмового повідомлення про відставку їх керівнику. За деяких обставин також може виникнути сприйняття припинення роботи, коли працівник не з’являється на роботу три дні поспіль, не повідомляючи про це керівника.
Як правило, працівникам, які вирішили залишити роботу, як правило, повідомлять про принаймні два тижні попереднього робочого дня. Це вважається професійним способом вирішити питання про відставку: це дає можливість компанії час розпочати процес пошуку нового працівника і дає можливість працівникові підготуватися до переходу.
Подаючи повідомлення про відставку, працівник може розраховувати, що їх керівник негайно направить його до людських ресурсів разом із передбачуваною кінцевою датою та причиною відставки. Після залучення кадрових ресурсів працівник може розраховувати, що його попросять повернути майно компанії, доопрацювати та подати остаточний звіт про витрати, узагальнити їх пільги після закінчення, і попросити запланувати співбесіду. Наглядові органи можуть попросити заповнити Резюме припинення нагляду, форму, яка подається в людські ресурси.
Іноді роботодавець, який стикається з скороченням, попросить працівників добровільно подати у відставку, оскільки це обмежує кількість звільнень, необхідних; працівникам, які приймають, може бути надано кращий вихідний пакет, ніж тим, хто в кінцевому рахунку зменшується.
Спеціальні міркування
Добровільне припинення може також бути посиланням на вибір особи для скасування фінансового контракту, наприклад, план мобільного телефону. Добровільне скасування фінансового договору за цієї обставини може або не може спричинити штрафні санкції. У разі виникнення штрафу сторона, яка бажає розірвати договір, може мати змогу раціоналізувати рішення про розірвання, якщо чиста вигода від розірвання договору істотно більша, ніж неустойка.
