Що стимулює зарплати інвестиційним банкірам

Заробітна плата в інвестиційному банківському секторі, яка продовжує перебувати під інтенсивним контролем після глобальної фінансової кризи 2008-2009 років, є маяком для коментарів у ЗМІ та політичних колах. Хоча інвестиційний банкінг об'єднується в одну категорію, він фактично містить багато посад, розбитих за досвідом та титулом - і, відповідно, зарплати. Цей багаторівневий підхід до зарплати був розроблений ще багато років тому і триває і сьогодні.

Рівні та зарплати інвестиційного банкінгу

Багаторівнева структура інвестиційних банкірів відображає як рівень освіти (бакалаври проти магістрів), так і роки, проведені на місцях.

• Аналітик (найнижчий рівень): Зазвичай випускник коледжу. Як правило, аналітики працюють надзвичайно довго, часто 80-120 годинних тижнів! Один із бонусів для тих, хто любить сон - це те, що аналітики роблять багато "грубої роботи", яку потрібно схвалити на вищому рівні (наприклад, директор чи керуючий директор), вони часто приходять на роботу пізніше, ніж вищі рівні (9: 30-10: 00 ранку не рідкість). За ці довгі години аналітики отримують компенсацію вище, ніж більшість їхніх однолітків з інших професій. За словами Glassdoor, середня річна заробітна плата аналітика першого року, включаючи бонусні показники, становить 127 доларів США, а зарплата аналітика другого та третього року складає близько 135 тис. Доларів. Ці цифри були послідовними протягом останнього десятиліття, хоча спочатку після фінансової кризи діапазон у деяких випадках трохи скоротився. Також часто пропонуються бонуси за вхід, які можуть впасти в межах 5-20 000 доларів. Асоційований (наступний етап): Зазвичай випускники MBA. Співробітники, як і аналітики, працюють довгі години, хоча їх може бути трохи менше. Асоційовані співробітники працюють в кроці з аналітиками, але через їх вищу посаду регулярно спрямовують аналітиків на завдання. Середня річна заробітна плата, включаючи преміальну допомогу для однокурсників першого року, склала в останні роки 170 000 доларів США, а для партнерів із досвідом 1-3 років - 200 тисяч доларів. Повідомляється, що бонуси за асоційований перший рік становлять 10-50% від базової, але можуть досягати 300% від базових для партнерів третього року.

Після рівнів аналітиків та партнерів зарплати віце-президентам, а не керівникам директорів, особливо змінним та преміальним компонентам, значно ширші. Бонуси часто є функцією особистого внеску на додаток до загальної прибутковості всієї групи або робочого підрозділу. Як результат, немає реальної "середньої" компенсації, яка була б репрезентативною для певного рівня. З цим застереженням нижче наведена таблиця з переліком даних компенсацій, повідомлених за останні кілька років.

Назва	Роки досвіду	Середня звітна річна сума компенсації
Віце-президент	3-6 років	$ 350 000 - 1, 5 мільйона доларів
Керуючий директор / партнер	7-10 років	500 000 доларів - 20 мільйонів доларів