Які виділені переваги?
Виділені виплати - це вид виплати, який виходить із пенсійного плану з визначеними виплатами. Виділені пільги передаються або розподіляються учасникам плану, як тільки страхова компанія отримає премії.
Цей термін також може стосуватися максимальної суми, яку можна сплатити за дану послугу, яка деталізується в договорі. Дещо схожа концепція - «метод розподілу виплат». Цей метод стосується процесу фінансування пенсійного плану, використовуючи одну виплату премії, щоб вимагати одну пенсійну одиницю протягом визначеного періоду часу.
Розуміння виділених переваг
Виділені виплати забезпечують гарантований пенсійний дохід учасникам плану, що в кінцевому рахунку підтримується страховим перевізником та корпорацією гарантій пенсійних виплат або PBGC. PBGC - це неприбуткова організація, яка діє як агентство федерального уряду. Він діє як своєрідна система страхування або гарантії, оскільки гарантує постійні виплати виплат за пенсійними програмами з визначеною виплатою в приватному секторі, тому учасники все ще можуть отримати виплату, на яку вони мають право, навіть якщо план стає неплатоспроможним або закінчується коштів. PBGC здійснює ці виплати шляхом залучення коштів, нарахованих за рахунок страхових внесків, поданих роботодавцями, які мають кваліфікаційні пенсійні плани.
Ці виплати регулюються керівництвом Закону про захист доходів від виходу на пенсію від 1974 року або ЄРІЗА.
Виділені пільги та ERISA
Виділені переваги забезпечують додатковий рівень безпеки та стабільності працівників, які беруть участь у цьому плані. Оскільки придбані пільги виплачуються, працівники можуть бути впевнені, що отримають ці пільги, навіть якщо їх колишній роботодавець збанкрутує. Це означає, що учасникам пенсійного плану не потрібно хвилюватися, що вони можуть залишитися без звернення, якщо план зазнає якоїсь непередбаченої катастрофи.
ERISA створена для захисту інтересів мільйонів американців, які беруть участь у пенсійних планах. Це допомагає забезпечити тим учасникам можливість отримати доступ до коштів, на які вони мають право, коли настають часи, коли вони мають право на отримання пільг від плану.
Хоча ERISA не вимагає від компанії пенсійного плану, він встановлює правила та політику для роботодавців, які надають ці плани. Він вимагає від роботодавців або керівників пенсійного плану надати учасникам певну основну інформацію, пов’язану з планом, включаючи мінімальний часовий період, необхідний для прийняття участі в плані, та структуру того, як учасники можуть отримувати пільги.
