Для середньостатистичного працівника термін "пакет пільг" зазвичай враховує грошову компенсацію, яка може включати зарплату, бонуси та акції. Однак, коли хтось піднімається до виконавчої ланки, пакети суттєво змінюються. Керівники вищого рівня, особливо керівники, часто прихильні до ексклюзивного набору безгрошових виплат. Ці приналежності, частіше називаються перками, можуть бути не готівкою, але вони можуть бути цінними. Ось кілька загальних переваг, якими користуються керівники.
У КАРТИНАХ: Більша зарплата чи вигідніші вигоди?
Фінансове консультування та підготовка податків
Через складний характер їхніх компенсаційних пакетів керівникам керівництва часто надаються послуги з підготовки податків, які оплачуються їх роботодавцями. Компанія Occidental Petroleum (NYSE: OXY) заплатила понад 400 000 доларів у 2008 році за професійні послуги з вирішення фінансових питань генерального директора Рея Ірані. (Професіонал робить свої податки не лише для керівників. Дізнайтеся більше у виборі податкового препарату .)
Безпека
Багато фірм визнають, що їх керівники потребують захисту, який може надходити у вигляді особистих деталей безпеки та служб моніторингу безпеки вдома. Загальна тенденція витрат на безпеку генерального директора в останні роки зменшується. Однак одним із генеральних директорів, які стримують тенденцію, є Говард Шульц. Безпека для Starbucks (NYSE: SBX) начальника зросла на 25% у 2009 році.
Офісний простір
Представницький набір часто має свободу вибору виконавчого декору, і компанія відповідає за рахунок вишуканих меблів кожного керівника. Колишній генеральний директор Merrill Lynch Джон Тайн виступив із заголовками у 2008 році за прикрасу свого офісу дорогою меблями на суму понад 1 мільйон доларів. Як повідомляється, поблажливість Тайна включала килимок на 87 000 доларів та сміттєвий контейнер для 1400 доларів.
Автомобілі та водії
Незважаючи на увагу ЗМІ, яке приділяється корпоративним реактивним подорожам, багатьом керівникам надаються наземні транспортні послуги, включаючи службові автомобілі, привілейовану парковку або автомобіль та водій. За інформацією MarketWatch, вкладка на обслуговування автомобілів та водіїв, що надаються Macy's Inc. (NYSE: M), генеральний директор Terry Lundgren, перевищила 261 000 доларів у 2009 році.
Корпоративний літак
Минулого місяця подання SEC показали, що Abercrombie & Fitch (NYSE: ANF) насправді заплатив генеральному директору Майклу Джеффрісу, щоб обмежити його особисте використання фірмового струменя. Джеффріс повинен був отримати одноразовий платіж у розмірі 4 мільйонів доларів за підписання угоди; він збереже всю суму до тих пір, поки буде залишатися з компанією до лютого 2014 року. (Якщо ви давній авіапереїзд, ви, напевно, помітили, що літати означає, що виймаєте гаманець набагато частіше. Дізнайтеся що потрапило до списку безкоштовних авіаліній у 7 авіаперевезень перків, які раніше були безкоштовними .)
Відшкодування плати за клубний клуб
В цілому випадки цього давнього заїдання здаються дедалі меншими, проте деякі компанії все ще беруть участь у таких соціальних та неквапливих заходах. Одним із найвищих причин для виплати гонорару в сільському клубі є те, що консультації з колегами-керівниками можуть допомогти побудувати бізнес та нові відносини. У 2008 році Mattel (Nasdaq: MAT) заплатив 150.000 доларів США за ініціативний внесок за генерального директора Роберта Екерта.
Подарунки на дорогу
За рахунок пенсійних виплат та пенсій, деякі керівники директорів встигають збирати більші зарплати після закінчення роботи. У 2009 році колишній генеральний директор Cigna Едвард Хенвей відправив компанію з пенсійним пакетом на суму понад 110 мільйонів доларів. Джек Уелч, раніше General Electric (NYSE: GE), виголосив заголовки завдяки пенсійному пакету, про який він домовлявся до виходу з компанії. Велч залишив GE планувати плату 8 мільйонів доларів на рік і підтримував доступ до всіх привілейованих у цьому списку, за винятком комісійних зборів в клубних клубах.
Врешті-решт Велч відмовився від більшості привілеїв після того, як були розкриті деталі та піддалися значній критиці. (Незважаючи на рекордні втрати, які відбулися у фінансовому секторі, багато керівників все ще отримували величезні бонуси. Дізнайтеся більше у програмі, коли Уолл-стріт програє, керівники все-таки виграють .)
Добре бути начальником
Особливий режим та пільги часто зарезервовані для працівників високого рівня та членів будь-якої організації. У той час як представники цього списку можуть вважатися нормальними у виконавчих колах, представники широкої громадськості схильні не погоджуватися. Незважаючи на те, що громадська зневага, можливо, призвела до того, що в останні роки деякі компанії відшкодували компенсацію керівництву, перки генерального директора залишаються у своєму класі.
Відчуваєш себе неінформованим? Прочитайте основні новини цього тижня у розділі Фінанси для охолодження води: Озброєні Баффет та Греція продовжує падати .
