Що таке оцінювання?
Оцінене оцінювання - це процес, завдяки якому працівники з часом отримують право власності на внески роботодавця, внесені на рахунок пенсійного плану працівника, традиційні пенсійні виплати або акції. Класифікований набір відрізняється від обриву на скелі, коли працівники стають негайно на 100 відсотків після первинного періоду служби; та негайне відстеження, коли внески належать працівникові, як тільки вони починають роботу.
Ключові вивезення
- Класифікована перевірка є такою, як це звучить, приймаючи працівників на поступовий проміжок часу, а не відразу відразу. Деякі думають, що класифікована перевірка є кращою, ніж інвестування в скелі (все відразу), оскільки вона знімає спокусу відмовитися від важкої дати. Окремі внески на пенсійні рахунки надаються негайно, як-от SEP та Simple IRA.
Розуміння оцінювання
Класифікований наділ спонукає до лояльності службовців, оскільки обробка права протягом декількох років безперервної роботи. Багато роботодавців пропонують відповідні внески на пенсійні рахунки, відкладені податками, як спосіб залучення працівників та отримання податкової вигоди від корпоративного податку. У деяких випадках ці матчі становлять 100 відсотків, до певних обмежень, можливо, 7 відсотків зарплати. У такому випадку працівник, який заробляє 75 000 доларів і вносить 7 відсотків свого заробітку на рахунок 401 (к), заощаджуватиме 10 500 доларів на пенсію щороку, лише 5 250 доларів виходять з власної кишені.
Протягом багатьох років цей внесок роботодавців різко збільшує пенсійні заощадження. Але хоча ці внески - це реальні гроші, які щороку вкладаються, основні та потенційні прибутки відображаються лише на папері, поки працівник не отримає.
Роботодавці повинні дотримуватися певних федеральних законів, які визначають найдовший допустимий термін виплат, як правило, шість років; однак вони можуть вибирати більш короткі періоди. Крім того, якщо план буде розірвано, всі учасники негайно отримують повну повноту. Внески в SEPs та Simple IRA завжди повністю підлягають негайному використанню. А особисті внески працівника в будь-який пенсійний план завжди повністю надаються та належать працівникові, навіть якщо вони залишають роботу.
Важливо, щоб працівники розуміли графік прибутків своїх компаній, оскільки вихід з роботи до повного періоду виплат може означати залишення вільних грошей на столі, будь то у формі відкладених податком пенсійних заощаджень, пенсійного плану або варіантів акцій.
Типовий графік складання оцінок - шість років
За типовим графіком набуття права на оплату праці працівник отримує 20 відсотків від нарахованих виплат після початкового періоду служби, з додатковими 20 відсотками кожного наступного року, поки не відбудеться повна відпустка. Початковий період служби часто змінюється.
Наприклад, якщо внесок роботодавця базується на фіксованому відсотку внеску працівника, початковий стаж може скласти два роки. Через два роки працівник отримав би 20 відсотків, через три роки - 40 відсотків, і працівник зрештою отримає повноцінні права після шести років.
Деякі компанії вважають, що поступове вивільнення працівника допомагає утримати працівника на більш тривалий проміжок часу, ніж інвестування в скелі. Думка, що за цим стоїть, якщо працівник поступово «нагороджується» своїми перевагами, вони, швидше за все, відчують себе опікуваними компанією.
