Що таке виправдана заробітна плата?
Виправдана заробітна плата стосується рівня доходу, визначеного динамікою ринку, досвідом роботи, освітою та майстерністю. Виправдана заробітна плата - це рівень заробітної плати, який досить високий для залучення працівників, але достатньо низький, щоб роботодавці могли запропонувати роботу. Розбіжність між виправданою заробітною платою та легальною мінімальною заробітною платою може залежати від кількох факторів, включаючи стан економіки та рівень безробіття.
Ключові вивезення
- Виправдана заробітна плата - це справедливий рівень компенсації, що виплачується працівникові, який враховує як ринкові, так і неринкові фактори. Це заробітна плата, яка часто перевищує мінімальну заробітну плату, але також дозволяє роботодавцям активно шукати та наймати працівників. Вид роботи, необхідні навички, досвід, трудові обов'язки та загальний стан економіки вступають у дію при встановленні виправданої заробітної плати.
Розуміння виправданої заробітної плати
Виправдана заробітна плата поєднує економічні чинники попиту та пропозиції на робочу силу з більш соціальними та культурно важливими вкладами, такими як досвід роботи, освіта та підготовка кваліфікацій та тип роботи. Заробітна плата виправдана, коли вона вважається соціально прийнятною, але одночасно економічно здійсненною як для працівників, так і для роботодавців.
Наприклад, виправдана заробітна плата працівника в мережі швидкого харчування з дворічним досвідом роботи може становити близько 10 доларів на годину. З іншого боку, інвестиційний банкір у такому великому місті, як Нью-Йорк, може отримати виправдану заробітну плату в розмірі 150 000 доларів США за той самий два роки досвіду.
В умовах спаду фактичний рівень заробітної плати цього працівника може впасти трохи вище мінімальної зарплати через високий рівень безробіття та застійну економіку. Після Великої рецесії багато інвестиційних банків виправдовували зниження зарплати через повільне економічне зростання. Щоб дізнатися більше про заробітну плату інвестиційним банкірам , див.: Що сприяє зарплаті інвестиційного банкіра .
Приклад: Виправдана заробітна плата працівників
Компанії можуть порівнювати зарплату своїх працівників та досвід роботи при визначенні виправданої заробітної плати. Наприклад, Мейган, нинішній працівник, має 10-річний досвід роботи і отримує зарплату в розмірі 65 000 доларів. Виходячи з цієї інформації, керівництво визначає, що виправдана заробітна плата Павла становить 60 000 доларів США, враховуючи, що він має вісім років досвіду. Керівництво також може враховувати інші фактори при встановленні виправданої заробітної плати, такі як обов'язки працівника та дохід, який вони отримують. Наприклад, розмір комісійної винагороди, яку записує біржовий брокер, може виправдати його заробітну плату. Співробітники можуть допомогти визначити свою виправдану заробітну плату під час перегляду оплати праці, обговоривши, як вони додають вартість компанії.
Приклад: Виправдана заробітна плата для керівників
Визначаючи виправдану заробітну плату для генерального директора, рада директорів компанії, як правило, враховує:
- Лідерство: Які лідерські навички має генеральний директор? Чи має він чи вона можливість об'єднати вищу команду керівництва та навести приклад під час перехідного періоду? Виправдана заробітна плата керівника може базуватися на його здатності мотивувати працівників. Стратегічна здатність: чи ефективно розподіляє ресурси генеральний директор? Чи виходять вони на ринки, які дають можливість організації розвиватися та залучати нових клієнтів? Наприклад, правління багатонаціональної компанії може визначити виправдану заробітну плату генерального директора за його підтвердженим результатом успішного виходу на закордонні ринки. Наприклад, чи мають вони можливості заманювати керівників вищої ланки від конкурентів? Генеральний директор може мати вищу виправдану заробітну плату, якщо вони матимуть контакти, які дозволять їм забезпечити нових постачальників та замовників.
