Що таке пакет виплат?
Деякі мисливці за роботою можуть знати, як домовитись про зарплату та пільги, коли їх наймають, але вони можуть не усвідомлювати, що можуть домовитись про те, як відійти. Більшість роботодавців пропонують угоду про відсторонення, яка визначає фінансові умови, на яких працівник піде з компанії. Переговори про відповідну угоду передбачає розгляд того, як себе вести під час обговорень з роботодавцем, грошові кошти та виплати, необхідні для виживання, та чи найняти юридичну допомогу.
Розуміння пакетів вилучення
Переговори про цю угоду можуть полегшити ваш перехід на нову роботу, зняти стрес і, можливо, забезпечити приємну фінансову подушку. Однак грошова угода не є єдиною темою, яку обговорюють у цих дискусіях; продовження страхових виплат, допомога у пошуку іншої роботи та інші пільги також слід враховувати. Ваша сила в цих переговорах випливає з того, що компанії не хочуть, щоб ви їх погано робили або не пред'являли позов. Вони можуть не хотіти, щоб ви працювали над своїми конкурентами або ділилися секретами.
Ключові вивезення
- Більшість роботодавців пропонують угоду про розірвання, яка визначає фінансові умови, за яких працівник піде з компанії, коли їхня робота припиняється. Припинення страхових виплат, допомога у пошуку іншої роботи та інші пільги також можуть бути узгоджені як частина договору про розірвання. Типовий вихід пакети часто пропонують один-два тижні виплаченої зарплати за кожен відпрацьований рік. У вас є 21 день, щоб прийняти розірвальну угоду, і як тільки вона буде підписана, у вас є сім днів, щоб передумати.
Планування заздалегідь
Якщо у вашому кабінеті циркулюють чутки про звільнення, можливість виходу з ладу до падіння сокири може спокусити вас, але перебування може поставити вас у змогу заявити страхування на випадок безробіття та отримати виплату виплат. Заздалегідь підготуйтеся, чи ви очікуєте звільнення, чи ні. Перегляньте свої ресурси та критичні витрати, щоб визначити ваші фінансові потреби. Створіть список основних переваг, про які ви хочете домовитися. Вивчіть політику виплат на викуп компанії та з’ясуйте, що отримали колишні колеги.
Кроки, які ви повинні зробити
Після первинного перегляду угоди, ви можете прийняти рішення про наймання адвоката, особливо якщо у вас є докази дискримінації, якщо мова в пакеті занадто складна чи широка, або якщо угода триває кілька сторінок. Запитайте у юриста, які державні закони регулюють угоди про вилучення та чи існують певні умови щодо термінів та сум виплат. Також поговоріть з місцевими для вас агенціями з працевлаштування та підбору персоналу, щоб визначити, скільки часу може знадобитися вам, щоб отримати нову роботу на тому ж рівні та зарплаті.
Після того, як ви зрозумієте угоду, вам слід розглянути можливість узгодження наступних умов:
Пропонована вихідна допомога, як правило, становить один-два тижні за кожен відпрацьований рік, але може бути і більше. Якщо втрата роботи створить економічні труднощі, обговоріть це з вашим (колишнім) роботодавцем. Загальна практика полягає в тому, щоб намагатися отримати чотири тижні вихідної допомоги за кожен відпрацьований рік. Середні менеджери та керівники зазвичай отримують більшу суму. Наприклад, деякі керівники можуть отримувати зарплату більше року.
Спробуйте розширити страхування на здоров'я, життя та страхування по інвалідності. Консолідований закон про примирення бюджету омнібусів (COBRA) дозволяє тимчасово продовжити поліс медичного страхування, який ви мали у свого роботодавця протягом 18 місяців, однак поліс, як правило, коштує дорого, коли ви більше не працюєте в компанії. Дізнайтеся, чи може ваш роботодавець платити за охорону здоров’я, поки не знайдете нову роботу. Ви також можете запитати, чи можуть вони покривати страхування життя та страхування доходів від втрати працездатності за цей період або принаймні протягом одного місяця, перш ніж запропонувати можливість продовження.
Що відбувається з вашим пенсійним планом, пенсійним планом та фондовим планом, залежить від держави та роботодавця. Попросіть копію полісів та перегляньте їх у свого адвоката.
Багато роботодавців надають послуги з виїзних послуг Попросіть, щоб сервіс залишався у вас, поки ви не знайдете нову роботу і не спробуйте вибрати послугу самостійно. Вкажіть, що вам знадобиться від фірми, що займається службою розміщення, таких як послуги індивідуального консультування, перекваліфікація, телефон, офіс та секретарська підтримка.
Спробуйте скласти узгоджене оголошення про від’їзд та рекомендаційний лист. Попросіть скласти документи самостійно та обов'язково включіть ваші основні досягнення. Додайте листи до угоди.
Нарешті, з’ясуйте, чи можете ви утримати будь-які фірмові пільги, наприклад ноутбук, і змусити роботодавця підтвердити це у письмовій формі. Деякі інші варіанти, які слід розглянути, включають розширення використання службового автомобіля або членство у вашому товаристві медичного клубу.
Інші міркування
Федеральна державна програма компенсації за безробіття забезпечує тимчасову фінансову допомогу безробітним. Однак ви, мабуть, втратили роботу з власної вини, і це визначено законодавством держави. Пільги, які оподатковуються, зазвичай тривають близько 26 тижнів, але держава може продовжити їх, коли безробіття є високим. Переконайтеся, що ваш роботодавець не оскаржує ваші вимоги щодо цієї компенсації.
Хоча більшість компаній пропонують угоду про розірвання, від них не завжди вимагається; закони можуть змінюватися в залежності від штату.
Залишаючись попереду гри
Один з найкращих моментів для полегшення втрати роботи - це під час початкового співбесіди на посаду. Обговоріть, чи пропонує компанія виплату виплат та як вона надається. Будьте готові постійно припиняти роботу, зберігаючи облік своїх результатів та досягнень, щоб допомогти в процесі переговорів. Крім того, будьте в курсі будь-яких оновлень у політиці робочого місця роботодавця, особливо угоди про вихід.
Нарешті, співробітники, які є кількома звільненими, мають більше можливостей домовитись про умови угоди. При масовому звільненні може бути запропонований стандартизований пакет, і роботодавець менше відхиляється від цього договору.
Суть
