Що таке мультикультурна організація?
Мультикультурна організація - це така, яка має робочу силу, яка включає людей з різного походження у всіх підрозділах, і яка пропонує їм рівні можливості для участі та просування в компанії.
Мультикультурна організація також має відсутність дискримінації чи забобонів щодо людей на основі їхньої раси, релігії, етнічної приналежності, статі, віку, сексуальної орієнтації чи фізичного обмеження. У мультикультурній організації критеріями меритократичного прогресу є вміння, талант та продуктивність.
Ключові вивезення
- Мультикультурна організація наймає людей з різних галузей та пропонує їм рівні можливості для вступу та просування. Тенденція до різноманітності та включення узгоджується з демографічними змінами в економічно розвинених західних країнах. PLC Acccenture, Novartis AG та Medtronic PLC є одними з найбільш інклюзивних у світі. і різноманітні компанії, відповідно до індексу D&I Thomson Reuters.
Розуміння мультикультурних організацій
Мультикультурна організація визнає, що внесок її працівників включає перспективи, засновані на культурі, гендері та інших унікальних характеристиках.
Небагато компаній у наш час хочуть зробити свою продукцію чи послуги доступними лише одному вузькому верству населення. Мультикультурна робоча сила допомагає їм створювати продукти, що відповідають потребам та очікуванням широкого кола населення.
Акцент на різноманітності також може залучати кращу базу талантів. В опитуванні Glassdoor.com повністю 67% шукаючих роботи сказали, що різноманітна робоча сила є важливим фактором у їхньому рішенні прийняти чи відхилити пропозицію про роботу.
Більше того, полікультурну робочу силу вважають важливою для будь-якого бізнесу, що враховує глобальний розвиток. "Оскільки національна політика та дискурс виглядають все більш дивлячись всередину Америки та Європи, успішний бізнес повинен продовжувати мислити всеосяжно та глобально", - зазначає блог Hult International Business School. "Прийняття культурного різноманіття на робочому місці є важливим першим кроком для підприємств, які хочуть бути конкурентоспроможними в міжнародному масштабі".
Найбільш мультикультурні компанії у світі
Насправді, деякі з найбільших компаній світу зараз перебувають на вершині мультикультурного руху.
Шістдесят сім відсотків шукаючих роботи кажуть, що різноманітність компаній є важливим фактором у їхньому рішенні прийняти чи відхилити пропозицію про роботу.
Індекс D&I Thomson-Reuters - щорічний рейтинг найрізноманітніших та найпоширеніших у світі компаній, вказує Accenture PLC, Novartis AG та Medtronic PLC в якості першої трійки на 2018 рік. Інші у верхній частині списку - Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA та Bristol-Meyers Squibb Co.
Зокрема, Thomson-Reuters виробляє індекс для використання професійними інвесторами. "Промисловість починає визнавати суспільні та ділові вигоди від інвестицій у різноманітні та всеохоплюючі компанії. Ми тісно співпрацюємо з різними інвестиційними фірмами, які прагнуть розробляти інвестиційні продукти на основі нашого індексу D&I", - сказала Олена Філіпова, Thomas Reuters виконавчий.
Спеціальні міркування
Тенденція до створення більш різноманітних робочих місць відповідає демографічним змінам в економічно розвинених західних країнах.
У Сполучених Штатах населення за останні два десятиліття стало набагато більш расовим та етнічно різноманітним. За останніми даними перепису населення США, лише 60, 7 відсотків населення визначає як білих, так і неіспаномовних. Понад 20% вдома розмовляють мовою, відмінною від англійської.
